Chargé RH H/F/D

ESARIS INDUSTRIES; Charlieu; Sur place; EUR 42 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

13ᵉ mois

Mutuelle d’entreprise

Prévoyance

Prime transport

Mobilités douces

Avantages CSE

Résumé du poste

ESARIS INDUSTRIES à Charlieu cherche un responsable RH généraliste en CDI pour diriger les recrutements CDI, intérim et alternants et développer la marque employeur.

Le poste implique la rédaction de documents juridiques, le conseil aux responsables, le déploiement du plan de formation et le pilotage des indicateurs RH selon la stratégie du Groupe, avec des réunions sociales et des projets SIRH.

Qualifications

• Formation supérieure en RH ou droit social
• Expérience confirmée, au minimum 5 ans, sur un poste RH généraliste, dans l’industrie serait appréciée
• Bonnes connaissances en droit du travail et relations sociales
• Goût du terrain et proximité avec les équipes
• Sens de l’écoute, autonomie et esprit d’initiative
• Envie de contribuer à des projets RH concrets et à fort impact

Responsabilités

• Piloter les recrutements CDI, intérim et alternants : attirer, recruter et intégrer les collaborateurs, développer la marque employeur et les partenariats écoles/emploi.
• Rédiger des documents juridiques (contrats de travail, règlement intérieur, accord d’entreprises, DUE, NAO, procédure disciplinaire…) avec l’aide d’un conseil juridique extérieur et du DRH.
• Conseiller, accompagner les responsables opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations ….)
• Piloter le processus RH et ses indicateurs en se basant sur la stratégie RH du Groupe
• Maintenir la qualité des relations sociales (préparation et participation aux réunions avec les partenaires sociaux)
• Proposer, déployer la communication RH interne (note de service, communication collaborateurs, évènement RH…)
• Mettre en place, suivre la réalisation du plan de formation
• Participer et animer des projets RH site (poursuivre le déploiement de notre SIRH, GEPP, QVCT)
• Elaborer et contrôler les paies et tous les éléments liés (DSN, cotisations…)
• Assurer la gestion administrative du personnel (gestion des temps, gestion des absences, visites médicales, gestion des adhésions santé et prévoyance…)

Connaissances

RH généraliste

Droit du travail

Relations sociales

Gestion des carrières

Formation et paie

Formation

Formation supérieure en RH ou droit social

Outils

SIRH

Description du poste

Le poste est à pourvoir sur notre site de CHARLIEU, en CDI.

Envie d’un poste RH généraliste où aucun jour ne se ressemble ? Rejoignez une équipe engagée !

• Piloter les recrutements CDI, intérim et alternants : attirer, recruter et intégrer les collaborateurs, développer la marque employeur et les partenariats écoles/emploi.
• Rédiger des documents juridiques (contrats de travail, règlement intérieur, accord d’entreprises, DUE, NAO, procédure disciplinaire…) avec l’aide d’un conseil juridique extérieur et du DRH.
• Conseiller, accompagner les responsables opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations ….)
• Piloter le processus RH et ses indicateurs en se basant sur la stratégie RH du Groupe
• Maintenir la qualité des relations sociales (préparation et participation aux réunions avec les partenaires sociaux)
• Proposer, déployer la communication RH interne (note de service, communication collaborateurs, évènement RH…)
• Mettre en place, suivre la réalisation du plan de formation
• Participer et animer des projets RH site (poursuivre le déploiement de notre SIRH, GEPP, QVCT)

Plus ponctuellement, et avec l’appui du Responsable paie et administration du personnel Groupe, vous pourrez être amené :

• Elaborer et contrôler les paies et tous les éléments liés (DSN, cotisations…)
• Assurer la gestion administrative du personnel (gestion des temps, gestion des absences, visites médicales, gestion des adhésions santé et prévoyance…)

Votre profil :

• Formation supérieure en RH ou droit social
• Expérience confirmée, au minimum de 5 ans, sur un poste RH généraliste, dans l’industrie serait appréciée
• Bonnes connaissances en droit du travail et relations sociales
• Goût du terrain et proximité avec les équipes
• Sens de l’écoute, autonomie et esprit d’initiative
• Envie de contribuer à des projets RH concrets et à fort impact

Processus de recrutement

• Pré-sélection – Analyse de votre candidature.
• Premier contact – Un court échange téléphonique pour mieux comprendre votre parcours et vos aspirations.
• Mise sous tension – Un entretien avec le DRH puis le Directeur de site pour évaluer vos compétences et voir si l’énergie est au rendez‑vous.
• Connexion – Si le courant passe, un second entretien permet d’approfondir les échanges et de valider votre adéquation avec le poste.
• Intégration sans court‑circuit – Une arrivée accompagnée et fluide pour une prise de poste en toute sérénité.

Nous garantissons l’égalité des chances pour tous les candidats, en veillant à un recrutement inclusif et équitable, sans distinction de couleur, de religion, d’origine, de sexe, d’identité ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, d’âge ou de situation de handicap.

Vous souhaitez rejoindre une équipe engagée et contribuer activement à la réussite de nos collaborateurs ? Nous serions ravis d'échanger avec vous !

Nous rejoindre, c’est bénéficier de nos avantages :

• Un package attractif : 13ᵉ mois, Accord d’intéressement et de participation, Mutuelle d’entreprise prise en charge à 50%, Prévoyance prise en charge à 66%
• Des aides à la mobilité : Prime transport véhicule personnel, Prime Mobilités douces
• Des bonus pour votre quotidien : Avantages CSE
• Un équilibre vie pro/perso préservé : Poste en journée (vendredi après-midi OFF)

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