Responsable RH – Business Partner & Transformation H/F/X

Achil; Courbevoie; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle 100%

Tickets restaurant 9€ par jour

PC et téléphone pro

CSE et avantages collaborateurs

Résumé du poste

Achil cherche un Responsable RH généraliste et opérationnel pour renforcer la Direction Administrative et Financière à Suresnes (92). Vous serez Business Partner et piloterez les priorités RH au quotidien, en lien avec les managers et la Direction.

Vous accompagnerez la transformation des équipes, couvrirez les recrutements, l’intégration et la formation, et veillerez à un climat social sain. Anglais courant et déplacements ponctuels demandés.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+4/5).
• 5 à 10 ans d’expérience sur une fonction RH généraliste.
• Idéal PME/ETI d’environ 100 collaborateurs ou organisation agile.
• Anglais courant indispensable.

Responsabilités

• Gestion RH quotidienne : administration du personnel, entrées/sorties, paie externalisée, aspects juridiques et disciplinaires.
• Conduite des recrutements, intégration et formation des collaborateurs.
• Conseiller et accompagner les managers sur les problématiques RH et organisationnelles.
• Accompagnement de la Direction dans la transformation des équipes et des organisations.
• Contribuer aux projets RSE et veiller au climat social.

Connaissances

Ressources humaines généraliste

Business Partner

Gestion du personnel

Climat social

Formation

Bac+4/5 RH

Description du poste

Dans un contexte de croissance et d’évolution de son organisation, elle engage aujourd’hui une nouvelle étape de sa transformation. C’est dans ce cadre qu’elle souhaite renforcer sa fonction RH.

Votre rôle

Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière, vous prenez en charge la fonction RH opérationnelle d’une organisation d’environ 100 collaborateurs.

Au contact des équipes, des managers et de la Direction, vous adoptez une véritable posture de Business Partner, avec un double enjeu : assurer la gestion RH au quotidien et accompagner la transformation de l’entreprise.

Vos missions

Votre périmètre sera généraliste et très opérationnel :

• assurer la gestion RH quotidienne : administration du personnel, entrées/sorties, supervision de la paie externalisée, juridique et disciplinaire ;

• piloter les recrutements, l’intégration et la formation des collaborateurs ;

• conseiller et accompagner les managers sur leurs problématiques RH et organisationnelles ;

• accompagner la Direction dans la transformation des équipes et des organisations ;

• contribuer aux projets RSE, à l’évolution des pratiques RH et aux nouvelles obligations réglementaires ;

• assurer une veille attentive du climat social et maintenir une forte proximité avec les équipes.

L’enjeu : proposer des solutions RH pragmatiques, adaptées aux réalités du terrain et aux objectifs du business.

Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, idéalement Bac+4/5, et disposez d’environ 5 à 10 ans d’expérience sur une fonction RH généraliste.

Vous avez idéalement évolué dans une PME ou ETI d'environ 100 collaborateurs, ou dans une organisation suffisamment agile pour vous avoir permis d'intervenir sur des problématiques RH très variées.

Une expérience dans le secteur des services constituera un véritable plus.

Nous recherchons avant tout un profil :

• généraliste et très opérationnel ;

• autonome et pragmatique ;

• proche du terrain et des équipes ;

• capable de comprendre les enjeux commerciaux et financiers d’une entreprise ;

• à l’aise dans un environnement en transformation ;

• dynamique et doté d’un véritable leadership ;

• capable de créer rapidement du lien avec des interlocuteurs très différents.

Vous savez vous imposer sans être imposant(e) et trouvez naturellement le bon équilibre entre écoute, diplomatie et fermeté.

Un anglais courant est nécessaire.

Quelques déplacements ponctuels dans les différentes agences sont à prévoir.

Pourquoi rejoindre cette entreprise ?

• Une entreprise indépendante, reconnue et financièrement solide.

• Une organisation à taille humaine offrant une réelle proximité avec la Direction.

• Un contexte de croissance et de transformation donnant une vraie place aux RH.

• Une fonction autonome, opérationnelle et directement connectée au business.

• Une culture favorisant la prise d’initiative et la responsabilisation.

• Une attention portée à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle et à la cohésion des équipes.

Conditions et avantages

Contrat : CDI
Statut : Cadre au forfait jours – 218 jours/an
Localisation : Suresnes (92)
Rémunération : package envisagé entre 50 et 70 K€, selon expérience et profil
Variable : environ 5 à 10 % du salaire
Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine à l’issue de la période d’essai
Période d’essai : 4 mois, non renouvelable
Mutuelle prise en charge à 100 %
Titres-restaurant de 9 € par jour
PC et téléphone professionnels
CSE et avantages collaborateurs.

Ce poste s’adresse à un profil RH qui souhaite être au cœur du fonctionnement et de la transformation d’une entreprise, avec les mains dans l’opérationnel, une vraie proximité avec les managers et suffisamment d’autonomie pour avoir un impact.