Responsable des Ressources Humaines -RRH-

France Travail; Angoulême; Sur place; EUR 52 000 - 72 000; Plein temps

Résumé du poste

France Travail est à la recherche d'un Responsable des Ressources Humaines expérimenté pour piloter la paie, l'administration du personnel et le dialogue social. Vous supervisez les déclarations DSN, assurez la conformité et coordonnez les négociations avec le CSE, tout en veillant à la performance RH et au bien‑être des équipes.

Expérience solide en RRH, maîtrise du droit du travail et du pilotage des instances est attendue, avec une connaissance des spécificités du secteur mutualiste et de

Qualifications

• Formation Bac+4/5 en RH, Droit Social ou Gestion.
• Expérience d'au moins 5 ans en RRH généraliste.
• Maîtrise du droit du travail et du CSE.

Responsabilités

• Piloter la paie et les déclarations sociales (DSN).
• Assurer l'administration du personnel et l'intégration des salariés.
• Animer le dialogue social et le CSE, négocier les accords.
• Suivre les indicateurs RH et piloter le développement des compétences.
• Veiller au respect de la réglementation et des obligations sociales.

Connaissances

Droit du travail

Paie et charges sociales

Dialogue social

Gestion des instances du personnel

Négociation

Rédaction

Formation

Bac+4/5 Ressources humaines

Bac+4/5 Droit social

Outils

Sage

Description du poste

Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Responsable des Ressources Humaines -RRH- 16 - ANGOULEME

Offre n° 212WBGB
Responsable des Ressources Humaines -RRH-

VOS MISSIONS PRINCIPALESVous êtes le/la garant(e) de la politique RH de la mutuelle. vous pilotez l'ensemble des activités RH, avec une expertise affirmée sur la paie, l'administration du personnel et le dialogue social.1. Pilotage, réalisation et sécurisation de la Paie et des Charges Sociales / environ 80 collaborateursProduction de la paie : Superviser et réaliser de bout en bout le cycle de la paie (saisie éléments variables, édition bulletins, soldes de tout compte)Charges sociales : Assurer l'établissement, le contrôle et la télétransmission des déclarations sociales (DSN) et le paiement.Veille et conformité : Assurer une veille juridique et sociale rigoureuse pour garantir la conformité des pratiques de paie (notamment sur la prévoyance et les régimes de frais de santé spécifiques au secteur).Optimisation : Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des organismes sociaux, de l'URSSAF et des commissaires aux comptes2. Animation du Dialogue Social et pilotage du CSEOrganisation et animation des instances : Planifier, préparer et animer les réunions ordinaires et extraordinaires du Comité Social et Économique (CSE). Co-rédiger les ordres du jour en lien avec la Direction et veiller à la rédaction des procès-verbauxNégociations et accords d'entreprise : Préparer, mener et suivre les négociations annuelles obligatoires (NAO) ainsi que l'évolution des accords collectifs (aménagement du temps de travail, intéressement, égalité professionnelle, etc.).Information / Consultation : Piloter et coordonner les consultations obligatoires et récurrentes du CSE (orientations stratégiques, situation économique et financière, politique sociale).Résolution des conflits et accompagnement : Cultiver un climat social constructif basé sur le dialogue, l'écoute active et la transparence. Anticiper les tensions et accompagner les managers dans la gestion des situations relationnelles complexes.3. Administration du personnel et Dialogue social quotidienGérer les dossiers individuels des collaborateurs de l'embauche (contrats, DPAE) jusqu'à la sortie (visites médicales, mobilités, procédures de fin de contrat).Assurer le suivi des indicateurs sociaux réglementaires (mise à jour et alimentation de la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales).4. Développement RH, QVT et Accompagnement managérialRecrutement : Définir les besoins, rédiger les offres, mener les entretiens et piloter l'intégration des nouveaux talents (profils gestionnaires santé, conseillers mutualistes, fonctions support).Formation & GPEC : Déployer le plan de développement des compétences, accompagner la montée en compétences des équipes et coordonner les campagnes d'entretiens professionnels.QVT et Santé au travail : En lien direct avec la commission santé, sécurité et conditions de travail du CSE (CSSCT le cas échéant), porter et coordonner les actions de Qualité de Vie au Travail (QVT) et de prévention des risques professionnels, en cohérence avec les engagements de santé de notre mutuelle.VOTRE PROFILFormation : De Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion (type Master Gestion des RH, Droit du travail).Expérience : expérience solide d'au moins 5 ans dans un poste similaire (idéalement en tant que RRH généraliste), incluant une pratique réussie et autonome du dialogue social et de la gestion des instances représentatives du personnel. Une expérience dans le secteur de la santé, de la mutualité ou de l'ESS serait un plus très apprécié.Compétences techniques : Maîtrise parfaite du droit du travail, de la législation liée au CSE, ainsi que des techniques de paie et des charges sociales (connaissance de la CCN de la Mutualité et maîtrise du logiciel Sage.Savoir-être : Doté(e) d'excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles, vous faites preuve de diplomatie, fermeté constructive, discrétion et un sens de la négociation.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 36H/semaineTravail en journée
Salaire

• Selon profil - Merci de transmettre vos prétentions en candidatant

Profil souhaité

Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Droit social

Compétences

• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Autres assurances