HR Manager (H/F)

FoxRH; Paris; Hybride; EUR 60 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail partiel

Ambiance startup-friendly

Résumé du poste

FoxRH recherche un(e) Responsable RH en CDI pour piloter un périmètre RH large à Paris. Vous serez le point de référence RH de l'entreprise, alliant une forte dimension opérationnelle et des sujets de structuration.

Vous accompagnerez les managers, gèrerez le cycle de vie des collaborateurs, et contribuerez à déployer des process simples et efficaces, avec des KPI RH et une évolution des politiques de rémunération.

Qualifications

• 8 ans d'expérience en RH dans startup, scale-up ou PME.
• Culture RH généraliste et capacité à passer rapidement d'un problème à sa solution.
• Autonomie élevée, pragmatisme et aisance dans l'ambiguïté.

Responsabilités

• Accompagner les managers dans leurs problématiques RH.
• Piloter les opérations RH (contrats, onboarding, paie, KPI).
• Structurer les process People et les politiques de rémunération.
• Gérer recrutement et développement des compétences.

Connaissances

RH généraliste

Autonomie

Gestion du changement

Accompagnement managérial

Pilotage paie

Outils

SIRH

Description du poste

Rattaché(e) directement à la Direction, vous prenez en charge un périmètre RH large et devenez le point de référence RH de l'entreprise.

Le poste combine une forte dimension opérationnelle, de l'accompagnement managérial et plusieurs sujets de structuration.

Accompagner les managers

Vous êtes leur interlocuteur RH au quotidien :

• Accompagner les managers dans leurs problématiques individuelles et collectives

• Les conseiller sur les sujets de management, performance, rémunération et organisation

• Les aider à prendre les bonnes décisions RH, sans transformer chaque sujet en comité de 12 personnes

• Accompagner les évolutions d'organisation et les phases de croissance

Piloter les opérations RH

Vous êtes garant(e) de la bonne gestion du cycle de vie des collaborateurs :

• Contrats et avenants

• Onboarding et offboarding

• Suivi des périodes d'essai

• Administration du personnel

• Gestion des absences et avantages sociaux

• Supervision de la paie avec les partenaires externes

• Veille et conformité en droit social

Structurer les process People

L'entreprise grandit : certains process doivent maintenant passer du mode "on fait comme ça parce que ça a toujours été comme ça" au mode "on a un process simple, clair et qui fonctionne".

Vous aurez notamment à :

• Structurer et faire évoluer les process RH

• Déployer les campagnes d'entretiens et de performance

• Participer à la construction des politiques de rémunération

• Faire évoluer les parcours collaborateurs

• Mettre en place et suivre les KPI RH

• Optimiser les outils et le SIRH

Recrutement & développement

Vous participez également au développement des équipes :

• Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins

• Piloter certains recrutements stratégiques

• Améliorer l'expérience candidat et collaborateur

• Structurer les sujets de formation et de développement des compétences

• Contribuer aux enjeux de fidélisation et d'engagement

Nous recherchons un profil avec 8 ans d'expérience en RH, ayant déjà évolué dans un environnement exigeant : startup, scale-up, PME en croissance ou environnement entrepreneurial.

Vous avez une vraie culture RH généraliste et êtes capable de passer facilement :

d'une problématique individuelle avec un collaborateur → à un sujet de performance avec un manager → à la construction d'un nouveau process RH.

Vous maîtrisez notamment :

• Le droit social français

• L'administration du personnel

• La supervision de la paie

• L'accompagnement des managers

• Les sujets de performance et de développement RH

• Les outils et process People

Mais au-delà des compétences techniques, nous recherchons quelqu'un de très autonome, pragmatique et à l'aise dans l'ambiguïté.

Vous n'attendez pas qu'on vous donne la feuille de route pour avancer.

Vous savez identifier un problème, proposer une solution et surtout la mettre en œuvre.

Pourquoi rejoindre l'entreprise ?

Parce que vous arrivez à un moment où beaucoup reste à construire.

Vous ne rejoignez pas une fonction RH où tous les process sont déjà écrits et où votre rôle consiste à les appliquer.

Vous aurez au contraire la possibilité de :

• Structurer une fonction RH en pleine évolution

• Travailler directement avec les dirigeants

• Avoir une vraie proximité avec les équipes

• Faire évoluer les pratiques managériales

• Porter des projets People visibles et concrets

• Prendre progressivement davantage de responsabilités

Un poste pour quelqu'un qui aime les environnements où il y a encore des choses à inventer.

Les conditions

• CDI

• Paris

• 60–65K€ brut annuel selon expérience

• Télétravail selon les modalités de l'entreprise

• Démarrage : dès que possible