Responsable des Ressources Humaines Territoire F/H

Keolis Group; Saint-Pierre-des-Corps; Hybride; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

15 % de prime variable sur objectifs

Véhicule de fonction

Télétravail

15 jours de RTT

Dispositif d’épargne salariale

Retraite complémentaire

Tickets restaurant (60 % prise en charge employeur)

Mutuelle familiale de qualité

CSE dynamique

Résumé du poste

Keolis Group recherche un Responsable des Ressources Humaines dans la région Centre-Val de Loire pour animer les relations sociales et gérer le recrutement au sein des filiales. Le candidat idéal doit avoir un diplôme Bac +5 et une expérience significative de 15 ans en gestion RH, de préférence dans des environnements multisites. L'offre inclut un véhicule de fonction, la possibilité de télétravail, ainsi qu'une prime variable basée sur objectifs. D’excellentes relations sociales et une bonne compréhension de la législation sociale sont essentielles.

Qualifications

• Expérience minimum de 15 ans dans une fonction analogue, de préférence multisites.
• Capacité à équilibrer performance et climat social.
• Force de proposition et relai de la politique RH.

Responsabilités

• Animer les relations sociales et gérer les IRP.
• Gérer le recrutement pour le personnel non cadre.
• Développer les outils de communication interne.
• Assurer le suivi du budget et reporting RH.

Connaissances

Relations sociales

Législation sociale

Outils informatiques

Gestion des conflits

Compétences en formation

Formation

Diplôme Bac +5 en Ressources Humaines ou droit social

Description du poste

Description du poste :

Responsabilités principales

• Animer les relations sociales (gérer les IRP en étroite collaboration avec les Directeurs, garant de la qualité du dialogue social, piloter les NAO, etc.).
• Gérer les besoins de recrutement pour le personnel non cadre.
• Veiller au développement des collaborateurs des filiales en élaborant et gérant le plan de formation et en optimisant les fonds.
• Mettre en place et développer les outils de communication interne.
• Identifier et résoudre les éventuels conflits, collectifs ou individuels.
• Faire l’interface avec le service paie et administration du personnel.
• Procéder à la veille juridique et assister les opérationnels sur les aspects liés à l’organisation du travail et à la législation sociale.
• Décliner la politique RH Groupe au sein des filiales.
• Élaborer et assurer le suivi du budget et du reporting RH.
• Participer aux RAO sur le volet RH.

Description du profil

• Diplôme de type Bac +5 en Ressources Humaines ou droit social.
• Expérience minimum de 15 ans dans une fonction analogue (multisites, secteur de l’industrie ou des services).
• Compétences solides en relations sociales, législation sociale et outils informatiques.
• Capacité à maintenir l’équilibre entre objectifs de performance et bon climat social.
• Force de proposition dans la mise en place de nouveaux projets et relayeur de la politique RH auprès des opérationnels.

Information complémentaire

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens, vous serez susceptible de faire l’objet d’une enquête administrative conformément aux décrets n°2017‑757 du 3 mai 2017 et n°2022‑770 du 2 mai 2022.

Ce que nous avons à offrir

• 15 % de prime variable sur objectifs.
• Véhicule de fonction.
• Télétravail.
• 15 jours de RTT.
• Dispositif d’épargne salariale.
• Retraite complémentaire.
• Tickets restaurant (participation employeur 60 %).
• Mutuelle familiale de qualité.
• CSE dynamique.

Engagements

Des politiques fortes en termes de mixité et de non‑discrimination (labelisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité).