Responsable RH Droit Social – Pilotage & Développement RH

COMPTABILITE EMPLOI

Paris

On-site

EUR 42,000 - 58,000

Full time

3 days ago
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13e mois
Primes vacances
Mutuelle 65%
Pass Navigo 100%

Job summary

COMPTABILITE EMPLOI recherche un(e) responsable des ressources humaines pour notre établissement du 15e arrondissement de Paris. Poste à 35 heures/semaine et orienté gestion des relations sociales et pilotage RH.

Vous collaborerez avec la direction pour animer le dialogue social, suivre les NAO et les élections professionnelles, et piloter les politiques RH (formation, recrutement, rémunération et GEPP). Expérience min. 2 ans exigée et BAC+2 en RH.

Qualifications

  • Diplôme RH (BAC+2 / BTS) requis.
  • Expérience minimale de 2 ans sur un poste similaire.
  • Maîtrise des processus sociaux et du droit du travail.
  • Bonne organisation et capacités d’animation de réunions.
  • Rigueur, confidentialité et sens du travail en équipe.

Responsibilities

  • Piloter les relations sociales avec les DP et les partenaires sociaux.
  • Préparer et suivre les NAO, et les élections professionnelles.
  • Conduire la politique RH: formation, recrutement, rémunération, GEPP.
  • Élaborer et actualiser le répertoire des compétences et les fiches de poste.
  • Mettre à jour l’organigramme et analyser la charge de travail par service.
  • Organiser le plan de formation et assurer la veille sociale et réglementaire.
  • Rédiger le DUERP et veiller à la sécurité sanitaire au travail.
  • Piloter les recrutements et suivre les indemnités journalières et les attestations.

Skills

Relations sociales
NAO & dialogue social
Animation réunion
Organisation RH

Education

BAC+2 / BTS RH

Job description

COMPTABILITE EMPLOI recherche un(e) responsable des ressources humaines pour notre établissement du 15e arrondissement de Paris. Poste à 35 heures/semaine et orienté gestion des relations sociales et pilotage RH.

Vous collaborerez avec la direction pour animer le dialogue social, suivre les NAO et les élections professionnelles, et piloter les politiques RH (formation, recrutement, rémunération et GEPP). Expérience min. 2 ans exigée et BAC+2 en RH.

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