Responsable des ressources humaines

Cezam Recrutement; Wissembourg; On-site; USD 46,712 - 93,425; Full time

Job summary

Une entreprise dynamique recherche un Responsable des Ressources Humaines pour un site industriel de 250 personnes. Ce rôle clé implique d'accompagner le changement, de conseiller les managers sur les sujets RH, et d'assurer la bonne application des accords sociaux. Vous serez en première ligne pour développer les compétences des équipes et gérer l'administration du personnel. Si vous êtes passionné par le développement des ressources humaines et que vous souhaitez évoluer dans un environnement industriel en pleine transformation, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en RH dans un environnement industriel.
• Solides connaissances en droit social et relations sociales.

Responsibilities

• Accompagner le changement dans un environnement industriel en transformation.
• Gérer les campagnes d'entretiens annuels et le développement des compétences.

Skills

Droit social

Conduite du changement

Gestion des compétences

Capacités d'écoute

Travail en équipe

Organisation

Education

Master 2 en Ressources Humaines

Job description

Consultant en Recrutement chez CEZAM - Groupe actua

Nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines pour accompagner le développement RH d’un site industriel d’environ 250 personnes, situé dans le secteur de la métallurgie. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et fonctionnellement au Directeur de site, vous serez responsable de la gestion RH de l’ensemble du site, en étroite collaboration avec les managers et l’équipe RH. Vous serez également un acteur clé dans la conduite du changement et la mise en œuvre de la GEPPMM.

Missions principales :

En lien avec la chargée de développement RH et la gestionnaire administration du personnel :

Accompagnement du management et conduite du changement :

• Accompagner le changement dans un environnement industriel en transformation positive.
• Travailler en proximité avec les équipes terrain pour faciliter les initiatives de conduite du changement et d'adaptation.
• Conseiller les managers sur l’ensemble des sujets RH.
• Animer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT), les syndicats dans un souci constant de dialogue social constructif et serein.
• Assurer la bonne application des accords sociaux et réaliser une veille juridique continue.
• Suivre la conformité réglementaire et gérer les relations avec les syndicats pour favoriser un climat social serein.

Développement des compétences des équipes :

• Gérer les campagnes d'entretiens annuels (évaluations, entretiens professionnels, entretien de potentiel, bilan à 6 ans).
• Déployer la politique de gestion des emplois et des compétences (GEPPMM) et administrer la matrice de compétences.
• Gérer le suivi et le développement du plan de développement des compétences (PDC).

Administration du personnel :

• Superviser la gestion administrative des dossiers du personnel, y compris les contrats de travail, déclarations légales, et gestion des promotions.
• Contrôler l’application des obligations légales et des réglementations liées à la gestion des ressources humaines.
• Gérer les dossiers disciplinaires en collaboration avec les managers.

Gestion de l'intégration et de la mobilité interne :

• Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs sur le site.
• Participer à la gestion de la mobilité interne et accompagner les départs (retraite, démission, etc.).

Profil recherché :

• Formation : Master 2 en Ressources Humaines ou équivalent.
• Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience sur un poste opérationnel RH dans un environnement industriel.

Compétences :

• Solides connaissances en droit social et relations sociales (la métallurgie serait un plus).
• Expertise en conduite du changement et gestion des compétences (GEPPMM).
• Excellentes capacités d’écoute, de conseil et d’accompagnement des managers.
• Aptitude à travailler en équipe et à créer des synergies avec les différents acteurs RH.
• Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs priorités.

Environnement de travail :

Poste basé sur un site industriel avec un périmètre de 250 collaborateurs. L’environnement de travail est dynamique et nécessite une présence régulière sur le terrain pour un accompagnement opérationnel direct.

Responsable Ressources Humaines - Métal - CDI F/H