Responsable Ressources Humaines (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Vonnas; On-site; EUR 36,000 - 48,000; Part time

Job summary

Plasteurop, PME industrielle spécialisée en métallurgie, recherche un Responsable Ressources Humaines à temps partiel (3/5) pour accompagner la Direction et les managers dans l’ensemble des enjeux RH.

Le candidat pilote les ressources humaines, assure le processus de recrutement et supervise la paie, les déclarations sociales et le dialogue social tout en développant les compétences et la QVCT.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent.
• Expérience confirmée en RH généraliste, idéalement en industrie.
• Maîtrise du droit social et des relations sociales.

Responsibilities

• Accompagner les managers et collaborateurs sur l’ensemble des problématiques RH.
• Piloter le recrutement et les intérimaires en lien avec les équipes opérationnelles.
• Superviser la gestionnaire de paie et les déclarations sociales.

Skills

RH généraliste

Recrutement

Droit social

Gestion du personnel

Education

Formation supérieure en Ressources Humaines

Tools

SIRH

Job description

Plasteurop est une PME industrielle de métallurgie d’une centaine de collaborateurs, basée à Vonnas dans l’Ain.

Nous recherchons notre futur Responsable Ressources Humaines (H/F) à temps partiel (3/5) pour accompagner la Direction, les managers et les collaborateurs dans l’ensemble des enjeux RH de l’entreprise. L’entreprise conçoit, développe, produit et commercialise une large gamme de portes et de panneaux à destination d’une clientèle exigeante dans les secteurs pharmaceutiques et agro-alimentaires, en France et à l’export.

Votre rôle est à la fois opérationnel, humain et stratégique : vous garantissez la bonne gestion des ressources humaines tout en contribuant activement au renforcement de l’attractivité de l’entreprise, au développement des compétences, à la qualité du dialogue social et à l’amélioration des pratiques RH.

Vos principales missions :

Vous prenez en charge un périmètre RH complet et polyvalent :

• Être présent sur le terrain et accompagner les managers et les collaborateurs sur l’ensemble de leurs problématiques RH.
• Analyser les besoins en effectifs et piloter les recrutements, notamment des intérimaires, en lien avec les équipes opérationnelles.
• Superviser la gestionnaire de paie qui assure l’administration du personnel, de l’embauche au départ du collaborateur, ainsi que l’élaboration de la paie et des déclarations sociales.
• Élaborer et piloter le plan de développement des compétences et assurer le suivi des entretiens professionnels et d’évaluation.
• Conseiller les managers sur les différents sujets RH : recrutement, formation, management, réglementation sociale et disciplinaire.
• Assurer un dialogue social de proximité, gérer les relations avec les représentants du personnel et organiser les élections professionnelles.
• Garantir le respect de la réglementation sociale, de la convention collective de la métallurgie, des accords collectifs et du règlement intérieur, tout en assurant une veille juridique et sociale.
• Contribuer à la QVCT, à la sécurité et au maintien d’un climat social positif.
• Piloter, et faire évoluer les outils et processus RH : SIRH, gestion des temps, paie et reporting.
• Élaborer et analyser les indicateurs RH, assurer le reporting auprès de la Direction et proposer des actions d’amélioration.
• Piloter les projets RH et contribuer à l’évolution de la politique et des pratiques RH de l’entreprise.

Vous ferez également parti du comité de pilotage de l’entreprise. Ce comité, rattaché au comité exécutif, contribue activement à la stratégie de l’entreprise et à son application opérationnelle.

Le profil que nous recherchons

De formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent, vous disposez d’une expérience confirmée sur un poste RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement industriel. Vous maîtrisez les principaux domaines de la fonction RH : droit social, administration du personnel, recrutement, formation, et relations sociales.

Une bonne connaissance de l’environnement de la métallurgie et de sa convention collective serait un véritable atout.

Nous recherchons avant tout une personne proche du terrain, capable de comprendre les réalités opérationnelles et de créer une relation de confiance avec l’ensemble des équipes.

Nos valeurs socles sont le respect et l’humilité, nous tenons à favoriser et maintenir un cadre de travail bienveillant et exigeant. Nous porterons notre attention sur le partage de ces valeurs et cet état d’esprit.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Plasteurop, vous bénéficierez d’un périmètre RH large et responsabilisant, avec une réelle proximité avec la Direction, les managers et les équipes.

Votre présence sur le terrain vous permettra d’être au plus près des réalités de l’entreprise et de contribuer directement à ses enjeux humains et organisationnels.