Responsable RH (H/F)

Donecle; Toulouse; Hybrid; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Job summary

Donecle recherche un(e) Responsable RH polyvalent(e) pour prendre en charge le cycle de vie du collaborateur, du recrutement à l’intégration, et jusqu’au départ, avec une forte implication dans l’administration du personnel et la paie.

Vous travaillerez étroitement avec les managers et les cabinets externes pour assurer la conformité légale, développer les compétences, mettre en place des processus RH et renforcer la marque employeur. Une expérience en environnement technologique est un atout.

Qualifications

• 5 ans d’expérience minimum sur un poste RH généraliste, idéalement dans une entreprise en croissance et avec la convention métallurgie.
• Maîtrise du droit du travail et de l’administration du personnel; connaissance des mécanismes de paie et des outils SIRH.
• Bon niveau d’anglais (oral et écrit).
• Discrétion, rigueur, sens de l’écoute et amélioration continue.
• Autonomie, pédagogie et capacité à conseiller les managers.

Responsibilities

• Recrutement : définir les besoins avec les managers et piloter les processus.
• Intégration : concevoir et animer le parcours d’intégration.
• Administration du personnel : gérer les contrats, avenants, absences, visites médicales et sorties.
• Paie : collecter et contrôler les éléments variables en lien avec le cabinet comptable.
• Développement des compétences : entretiens annuels et plans de développement.
• Relations sociales : préparer et animer les réunions avec le CSE et assurer la conformité légale.
• Conseil juridique : accompagner les managers sur le droit du travail.
• Amélioration des processus RH : mettre en place des procédures et outils (SIRH, rémunération, marque employeur).

Skills

Anglais – bon niveau

Autonomie

Pédagogie

Capacité à conseiller les managers

Esprit d’équipe

Education

Bac+5 en ressources humaines, droit social ou gestion

Tools

Eurecia

SIRH

Job description

Rattaché(e) à la direction, vous serez le ou la garant(e) de la politique RH de l’entreprise et l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés comme des managers. Vous aurez en charge l’ensemble du cycle de vie du collaborateur, du recrutement à l’intégration, jusqu’à son départ, en passant par le développement de ses compétences. Vous piloterez également l’administration du personnel et la préparation de la paie, en lien avec le cabinet d’expertise comptable. Vous veillerez au respect de la législation sociale et accompagnerez les managers sur les questions juridiques et humaines. La société étant en forte croissance, vous serez partie prenante de la structuration de la fonction RH, de la mise en place des processus et des outils, ainsi que du développement de la marque employeur. Une expérience dans un environnement technologique ou en start-up serait un plus.

Vos principales responsabilités :

• Recrutement : définir les besoins avec les managers, piloter les processus de recrutement et coordonner les relations avec les cabinets et les écoles.

• Intégration : concevoir et animer le parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs.

• Administration du personnel : gérer les contrats de travail, les avenants, les absences, les visites médicales et les sorties.

• Paie : collecter et contrôler les éléments variables de paie, en lien avec le cabinet d’expertise comptable.

• Développement des compétences : organiser les entretiens annuels et professionnels, construire et suivre le plan de développement des compétences.

• Relations sociales : préparer et animer les réunions avec le CSE et veiller au respect des obligations légales.

• Conseil juridique : accompagner les managers sur les questions de droit du travail et sécuriser les pratiques RH.

• Amélioration des processus : proposer et mettre en œuvre des procédures et outils RH adaptés à la croissance de la société (SIRH, politique de rémunération, marque employeur).

• Formation : Bac+5 en ressources humaines, droit social ou gestion.

• Expérience : 5 ans d’expérience minimum sur un poste RH généraliste, idéalement dans une entreprise en croissance et avec la convention métallurgie.

• Langues : bon niveau d’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

• Compétences techniques : maîtrise du droit du travail et de l’administration du personnel ; bonne connaissance des mécanismes de paie et des outils SIRH - expérience avec Eurecia est un plus.

• Qualités personnelles : discrétion, rigueur, sens de l’écoute et goût pour l’amélioration continue.

• Aptitudes : autonomie, pédagogie, capacité à conseiller les managers et aisance dans le travail en équipe et en transversal.