RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

COMPTABILITE EMPLOI; Fragnes-la-Loyère; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Fluidexpert est un acteur national spécialiste du fluide et de la transmission de puissance. Nous recrutons un Directeur des Ressources Humaines pour piloter l’ensemble de la fonction RH et soutenir la croissance.

Rattaché au Président, vous définissez les politiques RH et assurez le reporting, le budget et la gestion des compétences. Vous fédérez les équipes et promotez l’amélioration continue et l’engagement des collaborateurs.

Qualifications

• Expérience confirmée en conduite RH générale.
• Maîtrise du volet paie et des obligations sociales.
• Capacité à piloter des projets transverses.

Responsibilities

• Définir et piloter la stratégie RH.
• Participer aux réflexions stratégiques et accompagner la Direction.
• Déployer les politiques RH: recrutement, rémunération, formation, gestion des compétences.
• Élaborer et suivre le budget masse salariale.
• Reporter régulièrement à la Direction.

Skills

Leadership RH

Pilotage stratégique

Gestion équipes

Communication

Négociation sociale

Education

Formation RH ou Droit Social

Tools

Silae

Job description

Fluidexpert est spécialiste du fluide et de la transmission de puissance, apporteur de solution clé en main à ses clients avec le service associé Maintenance / Réparation / Négoce.

Notre culture innovation, notre politique de développement personnel des collaborateurs, nous permet d’être un acteur national dynamique reconnu depuis + de 45 ans au service de ses clients, grand

Rattaché(e) directement au Président, vous pilotez l’ensemble de la fonction Ressources Humaines de l’entreprise. Véritable partenaire de la Direction, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH en accompagnant les enjeux de croissance, de performance, d’attractivité et de développement des compétences.

Vos principales missions

Définition et pilotage de la stratégie RH

Participer aux réflexions stratégiques de l’entreprise et accompagner la Direction dans les décisions relatives aux ressources humaines.

Définir et déployer les politiques RH : recrutement, rémunération, formation, gestion des compétences, qualité de vie au travail, diversité et responsabilité sociale.

Élaborer, suivre et optimiser le budget de la masse salariale en lien avec le Président.

Participer activement aux réunion mensuelles de tableau de bord en produisant les indicateurs nécessaires au pilotage de l’activité.

Assurer un reporting régulier auprès de la Direction.

Développement des compétences

Anticiper les besoins en compétences et mettre en œuvre une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Piloter les recrutements et l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Superviser le plan de développement des compétences et les actions de formation.

Développer des solutions favorisant l’attractivité, la fidélisation et l’engagement des collaborateurs.

Piloter les activités du centre de formation interne.

Administration du personnel et paie

Superviser l’ensemble de l’administration du personnel de l’entrée à la sortie des collaborateurs.

Garantir la fiabilité et la conformité du processus de paie via le logiciel Silae.

Contrôler et assurer le respect des obligations légales et conventionnelles.

Superviser la gestion des absences

Concevoir et améliorer les procédures et outils de gestion RH.

Relations sociales et conformité juridique

Garantir l’application du droit du travail, de la convention collective de la métallurgie et des obligations réglementaires.

Assurer le lien entre la Direction et les salariés en veillant à maintenir un climat social constructif.

Accompagner la gestion des situations sensibles ou complexes et contribuer à leur résolution.

Assurer une veille juridique et sociale permanente.

Management et accompagnement des équipes

Accompagner l’équipe RH, communication et Q3SE dans leurs missions.

Conseiller les managers sur l’ensemble des problématiques RH et organisationnelles.

Développer la communication interne et participer à la promotion de la marque employeur.

Contribuer à la diffusion de la culture sécurité, responsabilité et amélioration continue au sein de l’entreprise.

Formation en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.

Expérience confirmée de 8 à 10 ans minimum dans une fonction RH généraliste à forte autonomie, idéalement acquise dans un environnement industriel.

Maîtrise des processus de paie (utilisation logiciel Silae)

Bonne connaissance du droit du travail, des relations sociales et de la convention collective de la métallurgie.

Maîtrise des enjeux de développement des compétences, de recrutement et de gestion des collaborateurs.

Capacité à piloter des projets transverses et à accompagner le changement.

Qualités de communication reconnues, faire preuve d’empathie et d’écoute positive.

Sens de la confidentialité.

Leadership naturel et aptitude à fédérer des interlocuteurs variés.