Responsable Ressources Humaines H/F

Othon Fey; Sarreguemines; Sur place; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Othon Fey recherche un Responsable Ressources Humaines pour définir et piloter la politique RH en cohérence avec la stratégie industrielle et économique, garantissant la conformité sociale et le développement des compétences.

Votre rôle sera d’assurer la gestion du service, l’organisation et le développement des ressources humaines, en contribuant à la structuration des process RH et à l’accompagnement des équipes sur l’ensemble des sujets sociaux et administratifs.

Qualifications

• Formation supérieure en ressources humaines ou droit social.
• Expérience d’au moins 5 ans dans un rôle similaire.
• Connaissance des métiers de l’industrie et proximity au personnel.

Responsabilités

• Définir et piloter la stratégie RH.
• Gérer les relations sociales et les instances du personnel (CSE, CSSCT).
• Superviser l’administration du personnel et la paie.
• Conduire le recrutement et piloter le plan de développement des compétences.
• Veiller à la conformité juridique et à la veille sociale.
• Conduire les projets de transformation et optimiser le climat social.

Connaissances

Leadership

Organisation

Communication

Gestion du personnel

Formation

Formation RH/Droit social

Outils

SIRH

Paie externalisée

Description du poste

En étroite collaboration avec la Direction, la/le Responsable Ressources Humaines définit et pilote la politique RH de l’entreprise en cohérence avec la stratégie industrielle et économique, garantissant la conformité sociale, le développement des compétences, la performance managériale et un climat social de qualité

Votre rôle sera d’assurer la gestion du service, l’organisation et le développement des ressources humaines, en contribuant à la structuration des process RH et à l’accompagnement des équipes sur l’ensemble des sujets sociaux et administratifs.

Activités et responsabilités principales

• Définition et pilotage de la stratégie RH
• Élaborer et déployer la stratégie RH en lien avec la Direction
• Anticiper les évolutions des métiers et des compétences
• Suivre les indicateurs RH et assurer le reporting à la Direction
• Accompagner les projets de transformation (organisation, croissance, pyramide des âges)
• Gestion des relations sociales
• Piloter les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT) et négocier les accords collectifs
• Maintenir un climat social serein dans un environnement de forte proximité humaine
• Prévenir et gérer les situations de conflit individuel ou collectif (conflits, disciplinaires, inaptitudes)
• Administration du personnel et conformité juridique
• Superviser l’administration du personnel (contrats, discipline, entrées/sorties, absences, …)
• Garantir l’application de la Convention Collective Nationale de la Métallurgie
• Contribuer activement à la prévention des risques professionnels (en lien avec la production)
• Assurer la gestion des accidents du travail, maladies professionnelles, invalidités, …
• Gérer les contentieux sociaux avec les conseils externes
• Assurer une veille juridique et sociale
• Recrutement, développement des compétences et formation
• Définir la politique de recrutement en lien avec les managers
• Superviser ou conduire les recrutements
• Élaborer et piloter le plan de développement des compétences
• Identifier les besoins en formation liés aux évolutions industrielles et technologiques
• Accompagner les parcours professionnels et la mobilité interne
• Piloter les entretiens individuels et professionnels
• Paie, obligations sociales, et assurances
• Collecter les éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires, …)
• Superviser la paie externalisée
• Suivi des IJSS et dossiers de subrogation
• Piloter les contrats d’assurances collectives (frais de santé, prévoyance, …)
• Assurer une veille sociale et règlementaire

Qualités requises

Organisé(e), consciencieux(se), rigoureux(se), vous êtes assidu(e) dans votre travail.

Vous faites preuve d’unleadership affirméet savezfédérer vos équipesautour d’objectifs communs.

Votreréactivitéet votresens de l’organisationvous permettent de gérer efficacement les priorités et les imprévus.

Doté(e) d’unesprit d’analysedéveloppé, vous êtesorienté(e) vers les résultatset laperformance, etl’amélioration continue.

Vous possédez d’excellentes capacités d’écoute et de communicationet savezgérer les conflitsavec tact et diplomatie, dans lerespect de la confidentialitéet ladiscrétiondu métier.

Profil recherché

Pour réussir dans cette fonction, nous apprécierions particulièrement:

• Votre formation supérieure en ressources humaines ou droit social
• Votre expérience dans un environnement similaire d’au moins 5 ans
• Votre proximité avec le personnel et votre connaissance des métiers de l’industrie
• La connaissance de la Convention Collective Nationale de le Métallurgie est un plus