Responsable des ressources humaines

people&baby; Petit-Couronne; Sur place; EUR 40 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

People & baby, acteur majeur du secteur de la petite enfance, recherche un(e) Responsable Ressources Humaines pour le bureau de Petit-Couronne. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez partenaire des managers et directions régionales sur un réseau multi-sites de crèches, avec autonomie et sens des responsabilités.

Vous conduirez les enjeux RH et droit social, garantirez des pratiques juridiques solides, accompagnerez les collaborateurs et déployerez la politique RH sur le

Qualifications

• Formation Bac+5 en RH ou droit social exigée.
• 5 ans minimum en RH généraliste, forte dominante droit social.
• Expérience dans la petite enfance appréciée.

Responsabilités

• Conseiller et sécuriser les décisions RH auprès des managers et directions régionales.
• Accompagner les collaborateurs avec dialogue, prévention des risques et solutions durables.
• Déployer la politique RH sur le terrain et assurer l’interface avec les services DRH.
• Piloter la gestion administrative et juridique: contrats, procédures disciplinaires, contrôles.
• Maintenir un climat social serein sur le réseau multisites.

Connaissances

Gestion multisites

Autonomie

Rigueur

Rédaction fiable

Formation

Bac+5 RH / Droit social

Description du poste

Acteur phare au sein d'un marché très dynamique et pérenne, People & baby, recherche un(e) Responsable Ressources Humaines sur le bureau de Petit Couronne.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe RH de 8 personnes et intervenez en partenaire RH auprès des managers et directions régionales sur un réseau multi-sites de crèches.

Ce poste à forts enjeux humains, sociaux et juridiques, offre une large autonomie et un rôle structurant sur le terrain.

Conseiller et sécuriser les décisions RH :

• Accompagnez les managers sur l’ensemble des enjeux RH et de droit social : relations individuelles, management, disciplinaire, formation, gestion des conflits, santé au travail, négociation des départs, réglementation…
• Garantissez des pratiques fiables et juridiquement sécurisées
• Représentez l’entreprise auprès des acteurs externes : Inspection du travail, Médecine du travail...

Accompagner les collaborateurs :

• Assurez un rôle de référent RH sur votre périmètre avec une approche orientée dialogue, prévention des risques et solutions durables.

Déployer le politique RH sur le terrain :

• Mettez en œuvre la politique RH et les process internes
• Assurez l’interface entre les équipes opérationnelles et les différents services de la DRH
• Réalisez des audits sociaux et contribuez à l’amélioration continue des pratiques.

Piloter et sécuriser la gestion administrative et juridique :

• Validez les contrats de travail et avenants
• Pilotez les procédures individuelles (disciplinaires, inaptitudes, ruptures de contrat de travail…)
• Garantissez un suivi rigoureux des dossiers, le respect des délais et une traçabilité irréprochable

Maintenir un climat social serein sur le réseau

Profil recherché :

• Formation : Bac+5 en RH ou Droit social
• Expérience : 5 ans minimum dans un poste RH généraliste, avec forte dominante droit social. Une expérience dans le secteur de la petite enfance serait un atout
• Compétences et qualités attendues :
• Capacité à gérer un périmètre étendu et multisites en totale autonomie
• Rigueur, discernement, fiabilité et bonnes qualités rédactionnelles
• Aisance dans des contextes sociaux et juridiques exigeants

Conditions proposées et avantages :

• Déplacements 1 à 2 fois par semaine sur l’ensemble de la Normandie et de la Bretagne.
• Environ 1 déplacement/mois à Paris
• Rémunération : 40K€ - 45K€ brut/an
• Couverture santé prise en charge à 84%

Dans le cadre de notre politique diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.