Responsable des ressources humaines

HC RESOURCES; Écully; Hybride; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Primes

Avantages

Résumé du poste

Une société de conseil indépendante recherche un responsable ressources humaines pour gérer 230 collaborateurs à Écully. Le candidat idéal doit avoir au moins 3 ans d’expérience en RH, de solides connaissances en droit du travail et d’excellentes compétences relationnelles. Le poste implique des responsabilités variées, de l'administration du personnel à la digitalisation des pratiques RH.

Qualifications

• Minimum de 3 années d'expérience en tant que HRBP ou RRH junior.
• Excellentes qualités relationnelles et de confidentialité.
• Capacité à gérer des projets tout en répondant à des demandes opérationnelles.
• Formation supérieure en management/RH ou équivalent.

Responsabilités

• Préparer et présenter les KPI RH.
• Piloter l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Accompagner les managers et collaborateurs sur les sujets RH.
• Animer la campagne des entretiens annuels.
• Contribuer à la digitalisation des pratiques RH.
• Assurer le suivi administratif du personnel.
• Manager l’assistante RH.

Connaissances

Excellente aisance relationnelle

Connaissances solides en droit du travail

Gestion de sujets opérationnels

Capacité à travailler en équipe

Bonnes compétences en communication

Formation

FORMATION Supérieure (Ecole de Management, Master 2 RH, Droit)

Description du poste

Notre client est une société française indépendante dans le secteur du service et du conseil connaissant une croissance régulière.

Nous recherchons notre futur-e responsable ressources humaines pour gérer un périmètre de 230 collaborateurs répartis sur plusieurs antennes localisées en Auvergne Rhône Alpes, Bourgogne et IDF.

Rattaché-e au Secrétaire Général, vous serez en charge des missions suivantes :

• Relais RH auprès du CODIR : Préparer et présenter les KPI RH, décliner et piloter les projets RH stratégiques en lien avec le comité de direction
• Recrutement et intégration : Co-animer l’activité recrutement avec l’assistante RH, piloter l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Accompagnement managérial et support aux salariés : Être l’interlocuteur RH privilégié des managers et des collaborateurs sur l’ensemble des sujets RH, accompagner les situations individuelles et collectives, référent-e sur la partie droit social/travail
• Développement RH : Animer la campagne des entretiens annuels/professionnels, mettre en place des projets de formation (recueil des besoins, planification, suivi), piloter la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)
• Digitalisation RH : Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH via la digitalisation
• Administration du personnel : Assurer le suivi administratif du personnel sur votre périmètre (contrats, périodes d’essai, gestion des départs)
• Management de l’assistante RH

Cette description prend en compte les principales responsabilités et missions ; elle n'est pas limitative.

Profil recherché

Formation : De formation supérieure de type Ecole de Management, Master 2 RH, Droit ou équivalent

Expérience : Minimum de 3 années sur un poste généraliste RH en tant que HRBP ou RRH junior. Connaissances solides en droit du travail.

Qualités requises : Excellente aisance relationnelle, sens de l’écoute et de la confidentialité, esprit d’équipe, capacité à gérer des sujets opérationnels tout en contribuant à des projets structurants. Vous avez une très bonne communication écrite et orale.

Informations complémentaires

Rémunération : Selon expérience et profil, primes et avantages

Localisation : Ecully (69), déplacements ponctuels en France