RRH Opérations

Les Petits Chaperons Rouges; Mérignac; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en accueil de jeunes enfants recherche un RRH Opérations pour un CDD de six mois à Mérignac. Vous serez responsable du recrutement et de l'intégration des collaborateurs dans un environnement multi-sites. Le candidat idéal doit avoir au moins 5 ans d'expérience en fonction RH, maîtriser le droit du travail et posséder un excellent sens relationnel. Ce rôle implique d'accompagner les managers et garantir un climat de travail stable au sein des équipes.

Qualifications

• Diplômé(e) d'un Master avec spécialisation en RH.
• Expérience d’au moins 5 ans en RH généraliste opérationnelle.
• Maîtrise du droit du travail et des obligations légales.

Responsabilités

• Assurer le bon fonctionnement du recrutement et de l'intégration des collaborateurs.
• Piloter les campagnes RH et les audits RH terrain.
• Contribuer à la performance sociale de l’entreprise.
• Accompagner les managers pour la gestion des équipes.
• Développer la stratégie RH régionale en collaboration avec le Comité régional.

Connaissances

Sens du service

Résolution de problèmes

Relations interpersonnelles

Rigueur

Méthodique

Gestion des priorités

Prise de décisions rapides

Agilité

Formation

Master en Ecole de commerce ou Université

Description du poste

La Direction des Ressources Humaines recrute un RRH Opérations (H/F), dans le cadre d'un CDD de six mois (remplacement de congé maternité), basé à la Direction Régionale de Merignac.

Rattaché à la DRH Opérations, votre rôle est de:

• Vous assurer que dans chaque crèche, nous ayons le bon professionnel (CDI), au bon poste, au bon moment, doté des bonnes compétences (savoir-faire), des bonnes aptitudes (savoir-être), incarnant les valeurs de l’entreprise, afin de garantir une qualité de service optimale pour les enfants et les familles.
• Garantir l\'épanouissement du collaborateur par un suivi qualitatif et rigoureux de « bout en bout » : Recrutement, Intégration, Formation, Evaluation, Développement, Accompagnement, Communication, Valorisation.

Clé d’entrée de tous les sujets RH de la région, vous êtes le chef d’orchestre de la politique RH sur votre périmètre et accompagnez en proximité les collaborateurs et les managers pour atteindre leurs objectifs.

Vous assurez la mise en place et le suivi de toutes les actions nécessaires à la rétention et à la fidélisation des collaborateurs en mettant le cœur de métier au centre de vos préoccupations.

• Contribuer à la performance sociale de l’entreprise en garantissant un climat social stable, en identifiant et en traitant en amont les facteurs de risques sociaux en étroite collaboration avec le service juridique social
• Faire le diagnostic de sa région, fixer les objectifs et co construire la stratégie RH régionale sur l’ensemble des thématiques RH en étroite collaboration avec l’ensemble des membres du Comité régional
• Assurer l’accompagnement de proximité des managers sur la gestion des équipes
• Piloter le recrutement
• Garantir l’intégration
• Piloter les campagnes RH et analyser les dispositifs d’évaluation et de développement des collaborateurs
• Déployer des audits RH terrain
• Piloter et suivre l’ensemble des indicateurs RH

Profil recherché:

• Diplômé(e) d’un Master en Ecole de commerce ou Université avec une spécialisation en RH,
• Expérience d’au moins 5 ans dans une fonction RH généraliste opérationnelle, idéalement dans un environnement multi-sites
• Maitrise du droit du travail et des obligations légales

Vous avez un sens du service développé et êtes orienté actions et résolution de problématiques. Vous avez un excellent sens relationnel et appréciez travailler en transverse.

Vous êtes rigoureux, méthodique et savez gérer les priorités.

Vous êtes à l\'aise dans la prise de décisions rapides et êtes agile.

Vous favorisez un climat propice à l\'échange et créez facilement l\'adhésion.