RRH Opérations IDF

Les Petits Chaperons Rouges; Saint-Ouen-sur-Seine; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

La Direction des Ressources Humaines des Petits Chaperons Rouges recrute un RRH Opérations (H/F) en CDI basé à Saint-Ouen. Vous serez l’architecte des pratiques RH régionales et assurerez l’alignement des ressources sur les objectifs qualité et service.

Rattaché à la DRH Opérations, vous pilotez le recrutement, l’intégration, la formation et l’évaluation, tout en renforçant la fidélisation des collaborateurs et la performance sociale.

Qualifications

• Master en RH ou équivalent avec spécialisation RH.
• Expérience minimale de 5 ans en RH opérationnel multi-sites.
• Maîtrise du droit du travail et des obligations légales.

Responsabilités

• Recruter et intégrer les collaborateurs CDI adaptés à chaque crèche.
• Piloter l’évaluation, la formation et le développement des équipes.
• Accompagner les managers et veiller à la fidélisation des collaborateurs.
• Suivre les indicateurs RH et assurer des audits terrain.
• Déployer la stratégie RH régionale et assurer la conformité légale.

Connaissances

RH généraliste

Recrutement

Intégration

Formation

Formation

Master en Ecole de commerce ou Université avec spécialisation en RH

Description du poste

La Direction des Ressources Humaines recrute un RRH Opérations (H/F) en CDI basé à Saint Ouen

Rattaché à la DRH Opérations, votre rôle est de:

• Vous assurer que dans chaque crèche, nous ayons le bon professionnel (CDI), au bon poste, au bon moment, doté des bonnes compétences (savoir-faire), des bonnes aptitudes (savoir-être), incarnant les valeurs de l’entreprise, afin de garantir une qualité de service optimale pour les enfants et les familles.
• Garantir l'épanouissement du collaborateur par un suivi qualitatif et rigoureux de « bout en bout » : Recrutement, Intégration, Formation, Evaluation, Développement, Accompagnement, Communication, Valorisation.

Clé d’entrée de tous les sujets RH de la région, vous êtes le chef d’orchestre de la politique RH sur votre périmètre et accompagnez en proximité les collaborateurs et les managers pour atteindre leurs objectifs.

Vous assurez la mise en place et le suivi de toutes les actions nécessaires à la rétention et à la fidélisation des collaborateurs en mettant le cœur de métier au centre de vos préoccupations.

• Contribuer à la performance sociale de l’entreprise en garantissant un climat social stable, en identifiant et en traitant en amont les facteurs de risques sociaux en étroite collaboration avec le service juridique social.
• Faire le diagnostic de sa région, fixer les objectifs et co construire la stratégie RH régionale sur l’ensemble des thématiques RH en étroite collaboration avec l’ensemble des membres du Comité régional.
• Assurer l’accompagnement de proximité des managers sur la gestion des équipes.
• Piloter le recrutement.
• Garantir l’intégration.
• Piloter les campagnes RH et analyser les dispositifs d’évaluation et de développement des collaborateurs.
• Déployer des audits RH terrain.
• Piloter et suivre l’ensemble des indicateurs RH.

Profil recherché:

• Diplômé(e) d’un Master en Ecole de commerce ou Université avec une spécialisation en RH,
• Expérience d’au moins 5 ans dans une fonction RH généraliste opérationnelle, idéalement dans un environnement multi-sites
• Maitrise du droit du travail et des obligations légales

Vous avez un sens du service développé et êtes orienté actions et résolution de problématiques. Vous avez un excellent sens relationnel et appréciez travailler en transverse.

Vous êtes rigoureux, méthodique et savez gérer les priorités.

Vous êtes à l'aise dans la prise de décisions rapides et êtes agile.

Vous favorisez un climat propice à l'échange et créez facilement l'adhésion.