RESPONSABLES DES RESSOURCES HUMAINES H/F ROUEN (r. Constantine)

Volkswagen Group; Rouen; Hybride; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle

Plateforme d'avantages

Dispositif de participation

Résumé du poste

Groupe HECQUET recherche un Responsable des Ressources Humaines pour piloter l’ensemble de la fonction RH, en CDI, rattaché à la Direction Générale. Vous accompagnez les managers sur les problématiques RH et pilotez les projets RH et les audits opérationnels.

Vous supervisez l’équipe RH et assurez la paie et l’administration du personnel, en garantissant fiabilité et conformité. Déplacements sur les sites du Groupe (Rouen, Dieppe et Le Havre).

Qualifications

• Expérience significative en Ressources Humaines (7–10 ans) sur poste similaire.
• Maîtrise du droit du travail et des relations sociales.
• Expérience en paie et administration du personnel appréciée.

Responsabilités

• Piloter la politique RH du Groupe en lien avec la Direction Générale.
• Conseiller les managers sur les problématiques RH et accompagner l’évolution organisationnelle.
• Assurer la supervision Paie et Administration du Personnel et veiller à la conformité des dossiers.

Connaissances

Ressources Humaines

Droit du travail

Paie

Administration du personnel

Relations sociales

Management d'équipe

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Description du poste

Le Groupe HECQUET, acteur reconnu de la distribution automobile, regroupe environ 260 collaborateurs répartis sur une vingtaine de sites.

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons notre futur(e) Responsable des Ressources Humaines H/F en CDI.

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous pilotez l’ensemble de la fonction RH du Groupe et accompagnez la Direction et les managers dans la gestion et le développement des Ressources Humaines.

VOS PRINCIPALES MISSIONS

Pilotage de la fonction RH

• Définir, proposer et mettre en œuvre la politique RH du Groupe en lien avec la Direction Générale,

• Conseiller la Direction et les managers sur l’ensemble des problématiques RH,

• Piloter les projets RH et accompagner les évolutions organisationnelles,

• Participer aux audits opérationnels selon les besoins.

Management et supervision de l'équipe RH

• Manager et accompagner la Responsable Paie et Administration du Personnel,

• Organiser et coordonner les activités du service RH,

• Assurer la montée en compétences et l’accompagnement de la collaboratrice,

• Garantir la qualité, la fiabilité et la conformité des processus RH,

• Assurer la coordination et le suivi des différents sujets RH.

Supervision de la paie et de l'administration du personnel

En lien avec la Responsable Paie et Administration du Personnel :

• Superviser le processus de paie et garantir sa fiabilité,

• Veiller à la conformité des contrats de travail, avenants et dossiers du personnel,

• Superviser la gestion des absences, arrêts de travail, prévoyance et mutuelle,

• Superviser le suivi des déclarations et obligations sociales,

• Contrôler les processus et identifier les éventuels dysfonctionnements,

• Être l'interlocuteur de la Direction sur les sujets paie et ADP.

Droit social et relations sociales

• Assurer une veille juridique en droit social,

• Sécuriser les pratiques et procédures RH,

• Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles,

• Piloter les procédures disciplinaires,

• Piloter et assurer la gestion complète des dossiers d’inaptitude, de maladie professionnelle, de reclassement et de rupture du contrat de travail,

• Assurer la présidence et participer aux réunions du CSE,

• Piloter et assurer la gestion complète des accords collectifs, dispositifs collectifs et plans d’action RH, de leur élaboration et négociation à leur mise en œuvre et leur suivi,

• Assurer les relations avec les conseils et partenaires externes.

Recrutement et développement RH

• Piloter la politique de recrutement en lien avec les managers,

• Superviser l'intégration des nouveaux collaborateurs,

• Piloter le suivi des périodes d’essai, accompagner les managers dans leur évaluation et sécuriser les décisions relatives à leur renouvellement ou à leur rupture,

• Piloter les campagnes d'entretiens annuels et entretiens professionnels,

• Élaborer, piloter et assurer le déploiement du plan de développement des compétences (formation constructeurs et réglementaires notamment),

• Piloter la gestion des carrières, identifier les besoins en compétences et mettre en œuvre les actions nécessaires au développement des collaborateurs.

VOTRE PROFIL

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience significative de 7 à 10 ans sur un poste de Responsable des Ressources Humaines, idéalement acquise dans un environnement multi-sites.

Vous maîtrisez le droit du travail, les relations sociales et les principaux enjeux liés à la paie et à l'administration du personnel.

Une expérience en paie serait un vrai plus.

Autonome, rigoureux(se) et pragmatique, vous disposez d’une réelle capacité d’analyse et de décision.

Doté(e) d’un excellent relationnel et de solides qualités de communication, vous savez adapter votre discours à vos différents interlocuteurs et faire preuve d’écoute, de pédagogie et de diplomatie.

Vous êtes à l’aise dans un environnement opérationnel et savez accompagner les managers tout en sécurisant les décisions et pratiques de l’entreprise.

Déplacements réguliers à prévoir sur les différents sites du Groupe (Rouen, Dieppe et Le Havre).

Pack de rémunération

Rémunération de base fixe et rémunération variable selon profil, Mutuelle, Plateforme d'avantages dédiée aux œuvres sociales et Dispositif de participation.