Responsable des ressources humaines

Groupe SOFIA (Société Financière Atlantic); Le Blanc-Mesnil; On-site; EUR 110,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

13,5 mois

Participation

PEE/Plan d’Epargne Entreprise

Mutuelle familiale

Retraite supplémentaire

Compte Epargne- Temps

Job summary

Le Groupe SOFIA (Société Financière Atlantic) recherche un Responsable RH confirmé pour piloter les activités RH sur plusieurs sites, entourant environ 100 collaborateurs. Vous serez l interlocuteur RH privilégié, garantissant une approche agile, coordonnant le droit du travail, les rémunérations et les parcours professionnels.

Dans un environnement multi-sites, vous assurez la proximité terrain tout en garantissant une vision globale et une exigence opérationnelle.

Qualifications

• Formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent.
• Expérience ≥ 10 ans en RH généraliste et opérationnelle.
• Maîtrise du droit social, du développement des talents et des relations sociales.
• Capacité à piloter la masse salariale et le reporting RH.

Responsibilities

• Accompagner les directeurs et managers dans les enjeux RH et le développement des équipes.
• Piloter les campagnes d'entretiens, les bilans humains, les potentiels et les mobilités internes.
• Déployer la politique de rémunération et accompagner les parcours professionnels.
• Coordonner les recrutements et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Piloter les indicateurs sociaux et garantir la fiabilité des données RH.
• Préparer et animer les instances représentatives du personnel et NAO.
• Veiller au respect du droit du travail et des procédures Groupe.
• Piloter les actions santé, sécurité et prévention (DUERP, AT/MP).
• Contribuer aux projets RH et à la conduite du changement.

Skills

Gestion RH

Gestion talents

Masse salariale

Dialogue social

Gestion du changement

Accompagnement managers

Education

Bac+5 RH ou équivalent

Job description

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous assurez le pilotage de la fonction RH sur un périmètre composé de plusieurs sites et activités, avec environ 100 collaborateurs.

Vous êtes leur interlocuteur RH privilégié et les accompagnez dans leurs enjeux humains, organisationnels et de performance.

Dans un environnement multi-sites, vous savez adapter votre approche aux réalités de chaque entité, faire preuve d'agilité et conjuguer vision globale, proximité terrain et exigence opérationnelle.

Vos principales responsabilités

Accompagnement des talents et développement RH

• Accompagner les directeurs opérationnels et managers dans leurs enjeux RH et le développement de leurs équipes.
• Piloter les campagnes d'entretiens, les bilans humains, l'identification des potentiels et les mobilités internes.
• Déployer la politique de rémunération et accompagner la gestion des parcours professionnels.
• Coordonner les recrutements et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Élaborer et piloter le plan de développement des compétences et son budget.

Pilotage social et maîtrise de la masse salariale

• Garantir la maîtrise et le suivi de la masse salariale de votre périmètre, analyser les évolutions et proposer des actions correctives.
• Conseiller les managers sur l'application du droit du travail et les accompagner dans la gestion des situations individuelles et collectives.
• Veiller à la bonne application des dispositions légales, conventionnelles et des procédures Groupe.
• Piloter les indicateurs sociaux et garantir la fiabilité des données RH.

Relations sociales et dialogue social

• Préparer et animer les instances représentatives du personnel.
• Piloter les NAO.
• Accompagner les directeurs opérationnels dans la gestion des relations sociales et des situations sensibles.
• Veiller à la qualité du dialogue social et au maintien d'un climat social constructif.
• Piloter et organiser les élections

Santé, sécurité et prévention

• Veiller à la réalisation, à l'actualisation et au suivi des DUERP en lien avec les responsables opérationnels.
• Suivre et analyser les AT/MP.
• Piloter les indicateurs d'absentéisme et proposer des plans d'actions adaptés.

Accompagnement des organisations et projets stratégiques

• Co-construire et déployer les projets RH et organisationnels en cohérence avec la stratégie du Groupe.
• Accompagner les évolutions d'organisation, les transformations des activités et la conduite du changement.
• Contribuer à la communication interne et à l'appropriation des orientations stratégiques par les collaborateurs.
• Assurer un reporting RH régulier auprès de la DRH Groupe et proposer des plans d'amélioration visant à renforcer la performance sociale et opérationnelle.

De formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience dans une fonction RH généraliste et opérationnelle. Vous maîtrisez les différents domaines de la fonction RH, du droit social au développement des talents, en passant par les relations sociales et le pilotage de la masse salariale.

Doté(e) d'une véritable culture business et d'un fort sens de la performance, vous savez accompagner les enjeux opérationnels, piloter vos indicateurs et être force de proposition.

Agile et pragmatique, vous savez vous adapter à des interlocuteurs variés, les challenger et les accompagner dans leurs décisions. Autonome et dynamique, vous avez le goût du challenge, le sens du résultat et appréciez les environnements exigeants.

Modalités

Le poste est basé sur deux sites, à Chennevières-sur-Marne (94) et à Blanc-Mesnil (93), avec une présence alternée sur chacun des établissements. Des déplacements réguliers sont également à prévoir sur les différents sites du périmètre.

Conditions : statut cadre – forfait de 216 jours

Avantages : 13.5 mois, Participation, Plan d’Epargne Entreprise, Mutuelle familiale, Retraite supplémentaire, Compte Epargne-Temps.