RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Fort-de-France; Presencial; EUR 65 000 - 90 000; Tempo integral

Resumo da oferta

COMPTABILITE EMPLOI recherche un Responsable Ressources Humaines (F/H) pour piloter la Paie, la conformité légale et les relations sociales sur le siège et les agences. Vous assurez la conformité au code du travail et animez le dialogue social.

Vous définissez la stratégie RH, digitalisez les processus, développez les talents et pilotez le GEPP et les entretiens professionnels, en lien avec la Direction Générale. Vous travaillez en mode multi-sites et veillez à l'efficience des opérations.

Qualificações

• Connaissances solides du droit du travail.
• Maîtrise des outils de gestion de la paie et des SIRH.
• Bonne connaissance du contrôle de gestion sociale et des démarches qualité/projets.

Responsabilidades

• Pilotage opérationnel de la paie et conformité légale du personnel.
• Conseil RH de proximité aux managers et harmonisation des pratiques.
• Définition et exécution de la stratégie RH et développement des talents.
• Suivi de la performance organisationnelle et conduite du changement.

Conhecimentos

Droit du travail

Gestion de la paie

SIRH

Pilotage RH

Communication interpersonnelle

Ferramentas

Logiciels de paie

SIRH

Descrição da oferta de emprego

Acteur majeur du secteur de l’assurance dans les DOM, notre compagnie connaît une dynamique de croissance continue. Nous maintenons un fort investissement dans la formation de nos équipes afin qu’elles soient référentes dans leurs activités respectives et contributrices de notre mutation.
Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous occupez un rôle stratégique et transversal à la croisée du développement humain, de la performance organisationnelle et du soutien opérationnel multi sites. Vous pilotez la politique RH globale, garantissez la conformité de l’activité RH, accompagnez les managers, soutenez et structurez la montée en compétences des collaborateurs. Vous pilotez la transformation des processus de votre périmètre en vue d’obtenir une efficience en adéquation avec nos ambitions.

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (F/H)

Vos responsabilités principales

• 1. Pilotage opérationnel, Paie & Conformité légale
  Vous assurez la gestion administrative quotidienne du personnel du siège et des agences : rédaction des contrats de travail, avenants, suivi des dossiers individuels, intégration et départs. Vous supervisez et sécurisez les processus de la paie sous traitée à un cabinet d’expertise comptable, la gestion des temps/absences et les déclarations sociales. Vous êtes garant(e) de la conformité aux obligations du code du travail, du code des assurances et des conventions collectives applicables. Vous animez le dialogue social avec le Comité Social et Économique (CSE), gérez les élections et maintenez un climat social constructif. Vous pilotez la sécurité et la santé au travail : prévaison des risques professionnels (DUERP) et des risques psychosociaux (RPS).
• 2. Conseil aux managers
  Vous apportez un conseil RH de proximité aux responsables afin de sécuriser leurs décisions managériales. Vous garantissez l’harmonisation des pratiques RH et l’équité de traitement sur l’ensemble de nos activités en identifiant, le cas échéant, les plans de montée en compétences.
• 3. Stratégie RH, Digitalisation & Développement des talents
  Vous définissez la stratégie de l’activité RH en lien avec la stratégie de l’entreprise.
  Vous pilotez la stratégie de recrutement et développez l’attractivité de notre compagnie au travers de notre marque employeur. Vous concevez et exécutez le plan de développement des compétences en intégrant les formations réglementaires de la profession. Vous structurez la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) ainsi que les entretiens professionnels.
• 4. Performance organisationnelle, Contrôle de gestion sociale & Projets
  Vous établissez les tableaux de bord RH et suivez les indicateurs clés (masse salariale, effectifs, absentéisme, turnover).
  Vous réalisez ou faites réaliser des audits internes de performance et accompagnez la conduite du changement lors des évolutions d’organisation. Vous assurez la promotion de la culture d’entreprise, les démarches Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et renforcez la cohésion entre le siège et le réseau.

Profil recherché

Vous disposez de solides connaissances du Droit du travail. Vous vous adaptez aux réglementations sectorielles (DDA, RGPD, Solvabilité 2, exigences ACPR). Vous justifiez d’une maîtrise éprouvée des outils de gestion de la paie, des SIRH et possédez une vraie ouverture sur les nouveaux outils digitaux. Vous possédez enfin une bonne connaissance du contrôle de gestion sociale et des démarches qualité/projets.
Doté(e) d’une réelle aisance relationnelle et fort(e) d’une posture de Business Partner, vous avez la capacité à dialoguer aussi bien avec la Direction Générale, les managers d’agences et les partenaires externes. Rigueur, méthode et éthique font partie de vos valeurs fondamentales, vous permettant d’œuvrer dans le respect absolu de la confidentialité et la précision dans la gestion réglementaire.