Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

COMPTABILITE EMPLOI; Kilstett; Presencial; EUR 90.000 - 130.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

COMPTABILITE EMPLOI, située en France, recherche un cadre RH expérimenté pour piloter la fonction RH du groupe avec une forte orientation opérationnelle et un regard sur la performance industrielle. Rattaché(e) à la DG, vous définissez la stratégie RH, garantissez la conformité juridique et animez les relations sociales tout en pilotant les indicateurs et les projets de transformation.

Vous managerez une équipe RH et assurerez le déploiement de systèmes d’information RH (Cegid/Thémis) tout en

Formación

• Bac+5 en RH ou droit social requis.
• 10 ans d'expérience dans des fonctions RH en industrie.
• Expérience multi-sites indispensable.
• Maîtrise du droit social individuel et collectif.
• Capacité à piloter la performance RH et le reporting.

Responsabilidades

• Définir et déployer la stratégie RH du groupe et piloter la performance sociale.
• Accompagner les directeurs et managers dans les décisions RH quotidiennes.
• Concevoir et analyser les indicateurs sociaux et RH (effectifs, absentéisme, masse salariale...).
• Mettre en place des tableaux de bord RH et reports à la DG.
• Garantir conformité juridique du travail et social.
• Piloter l’administration du personnel de l’entrée à la sortie.
• Superviser la paie et les déclarations réglementaires.
• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.
• Gérer les relations sociales et négociations avec partenaires sociaux.
• Piloter les outils RH (Cegid, Thémis) et fiabiliser les données.

Conocimientos

Pilotage RH

Analyse données RH

Négociations sociales

Relation avec partenaires sociaux

Educación

Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent

Herramientas

Cegid

Thémis

Descripción del empleo

Les missions du poste
Véritable partenaire stratégique de la Direction Générale. Vous pilotez l’ensemble de la politique RH du groupe avec une forte orientation terrain, performance industrielle et maîtrise des enjeux juridiques et sociaux.

Nous recherchons un professionnel expérimenté ayant démontré sa capacité à structurer et piloter une fonction RH au sein d’un environnement industriel exigeant, à travers l’analyse des données sociales, la production d’indicateurs de performance et une expertise reconnue en droit social.

Votre mission principale

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous définissez et déployez la stratégie RH du groupe. Vous garantissez la conformité juridique, la qualité du dialogue social, la maîtrise des coûts de personnel et la mise à disposition d’indicateurs fiables permettant d’accompagner les décisions opérationnelles et stratégiques.

Vos responsabilités

Pilotage RH & Performance Sociale

• Définir et déployer la stratégie RH du groupe en lien avec la Direction Générale.
• Accompagner les directeurs de services et managers dans leurs décisions RH quotidiennes.
• Concevoir, produire et analyser les indicateurs sociaux et RH : effectifs, absentéisme, turnover, intérim, masse salariale, productivité, accidents du travail, formation, climat social, etc.
• Mettre en place des tableaux de bord RH permettant le pilotage de la performance sociale et économique de l’entreprise.
• Réaliser des analyses prospectives sur les effectifs et les compétences.
• Assurer le reporting RH auprès de la Direction Générale et proposer des plans d’actions correctifs.
• Manager l’équipe RH et structurer l’ensemble des processus RH du groupe.
• Accompagner la transformation et les projets de développement de l’entreprise.

Administration du Personnel & Paie

• Superviser la production et la fiabilité de la paie.
• Garantir la conformité des données sociales et des déclarations réglementaires.
• Piloter l’administration du personnel de l’entrée à la sortie du collaborateur.
• Assurer le suivi des contrats, avenants, absences, temps de travail, dossiers disciplinaires, AT/MP et obligations légales.

Formation & Développement des Compétences

• Élaborer et piloter le plan de développement des compétences.
• Définir les orientations de formation en cohérence avec les besoins industriels et les enjeux de développement.
• Assurer le suivi administratif et fi nancier du plan de formation.
• Gérer les relations avec les organismes de formation et les partenaires institutionnels.
• Accompagner les parcours professionnels et les évolutions de carrière.

Droit Social & Relations Sociales

• Garantir l’application du droit du travail et de la réglementation sociale.
• Conseiller la Direction Générale et les managers sur l’ensemble des problématiques juridiques et sociales.
• Piloter les procédures disciplinaires, ruptures de contrats et dossiers complexes.
• Gérer les contentieux prud’homaux en lien avec les conseils externes.
• Préparer et conduire les négociations collectives.
• Animer les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, NAO).
• Assurer une veille permanente en droit social et évaluer les impacts des évolutions réglementaires sur l’entreprise.

Systèmes d’Information RH

• Piloter les outils RH du groupe (Cegid, Thémis, etc.).
• Garantir la fiabilité des données RH.
• Optimiser les processus et accompagner la digitalisation de la fonction RH.

Le profil recherché

• Formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
• Expérience confi rmée de 10 ans dans des fonctions RH avec une exposition signifi cative à un environnement industriel.
• Expérience indispensable du pilotage RH dans une organisation multi-sites.
• Excellente maîtrise du droit social individuel et collectif.
• Expérience reconnue dans la gestion des relations sociales et des négociations avec les partenaires sociaux.
• Forte culture du chiff re et de l’analyse des données RH.