Responsable des Ressources Humaines

GLRH; Toulouse; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

GLRH accompagne les PME et ETI dans leurs recrutements et prend en charge le poste de Responsable Ressources Humaines pour deux filiales.

Rattaché(e) au DRH Groupe, vous serez l’interlocuteur des Directeurs Généraux Opérationnels et gérerez un périmètre d'environ 160 collaborateurs sur l’ensemble des sujets RH, du recrutement à la paie, en passant par les relations sociales.

Qualifications

• RRH généraliste en industrie avec expérience confirmée.
• Maîtrise des fondamentaux RH et transformations complexes.
• Compréhension des enjeux économiques et terrain.

Responsabilités

• Conseiller les directions sur les décisions RH et transformations.
• Piloter recrutements, développement des compétences et parcours pro.
• Garantir droit social, administration du personnel et discipline.
• Animer le dialogue social et les relations avec les représentants du personnel.
• Suivre les effectifs, masse salariale et budgets RH; piloter la performance.
• Déployer les politiques Groupe et améliorer outils et processus RH.

Connaissances

RRH généraliste

Recrutement

Développement compétences

Droit social

Dialogue social

Gestion paie

Management

Formation

Formation supérieure RH

Description du poste

GLRH accompagne les PME et les ETI dans leurs recrutements de cadres et dirigeants, avec une approche sur mesure fondée sur la compréhension de leur culture et de leurs enjeux.
Vous aimez les RH de terrain, les environnements exigeants et les postes où vous pouvez réellement faire la différence ?
Nous accompagnons notre client, groupe industriel français, dans le recrutement de son ou sa futur(e) Responsable Ressources Humaines pour deux de ses filiales.
Deux filiales, deux cultures et des enjeux différents, mais une ambition commune : renforcer leur performance, accompagner leurs équipes et faire progresser leurs pratiques RH.

Le poste :

Rattaché(e) au DRH Groupe, vous accompagnez les deux Directeurs Généraux Opérationnels et intervenez sur un périmètre global d'environ 160 collaborateurs.
Véritable partenaire des directions et des managers, vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH :

• Conseiller et accompagner les directions dans leurs décisions RH, les transformations et les situations individuelles ou collectives.
• Piloter les recrutements, le développement des compétences, les parcours professionnels et les cycles RH.
• Garantir la bonne application du droit social, superviser l'administration du personnel, contribuer à la fiabilité de la paie et gérer la partie disciplinaire.
• Animer le dialogue social et entretenir une relation de confiance avec les salariés et les représentants du personnel.
• Suivre les effectifs, la masse salariale et les budgets RH, et contribuer au pilotage de la performance.
• Déployer les politiques Groupe et faire progresser les outils, les processus et les pratiques RH.

Vous travaillez en binôme avec une assistante RH, en lien avec les fonctions supports et les équipes RH du Groupe, et participez aux instances de direction des deux filiales.

Profil recherché :

De formation supérieure en ressources humaines ou en droit social, vous justifiez d'une expérience confirmée de RRH généraliste en environnement industriel.
Vous maîtrisez les fondamentaux RH et avez déjà évolué dans des contextes complexes de transformation, réorganisation, tensions ou fortes contraintes opérationnelles. Vous comprenez les enjeux économiques de l'entreprise et les réalités du terrain.

• Humain(e) et accessible, vous savez créer une relation de confiance avec des interlocuteurs très différents, des dirigeants aux équipes de production.
• Assertif et affirmé(e), vous savez conseiller ou alerter lorsque cela est nécessaire, tout en privilégiant toujours le dialogue.
• Organisé(e) et pragmatique, vous savez gérer plusieurs priorités, arbitrer et faire avancer les sujets avec méthode.
• Adaptable et force de proposition, vous savez composer avec des cultures et des fonctionnements différents, structurer sans rigidifier et faire évoluer les pratiques progressivement.

Vous aimez être au contact des opérationnels et recherchez un poste où vous pourrez conjuguer proximité terrain, autonomie et contribution aux décisions.
Une expérience multisite ou la connaissance de plusieurs conventions collectives constitueraient des atouts.

Pourquoi rejoindre cette entreprise ?

• Un groupe industriel engagé dans le développement et l'accompagnement de ses filiales.
• Un poste complet, au contact de deux activités et de populations différentes.
• Une relation directe avec les directions opérationnelles et le DRH Groupe.
• Des projets concrets de transformation et de structuration, avec la possibilité d'avoir un impact visible sur les organisations.