Responsable des Ressources Humaines (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Le Pontet; Presencial; EUR 70.000 - 110.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

COMPTABILITE EMPLOI recherche un Responsable RH pour piloter et mettre en œuvre la politique RH du Groupe, en collaboration avec la direction et les managers. Vous assurez l’administration du personnel, la paie et le respect des obligations sociales, tout en supervisant les relations avec les prestataires externes et le SIRH.

Vous conseillerez la direction sur les questions de droit du travail, veillerez au climat social et participerez à des projets RH transversaux, incluant le recrutement et

Responsabilidades

• Piloter et mettre en œuvre la politique RH du Groupe et accompagner les managers dans les questions RH quotidiennes.
• Assurer l’administration du personnel, la supervision de la paie et la fiabilité des données transmises par les prestataires externes.

Conocimientos

Gestion de la paie et administration

Relation managériale

Pilotage de projets RH

Veille sociale et droit du travail

Herramientas

SIRH

Descripción del empleo

Rattaché(e) au Directeur Général, vous pilotez et mettez en œuvre la politique RH du Groupe. Interlocuteur privilégié de la direction, des managers et des collaborateurs, vous associez accompagnement opérationnel et développement des projets RH dans un environnement multi entités.

Vos missions :

• Administration du personnel et supervision de la paie
• Assurer la gestion administrative des collaborateurs : contrats, avenants, dossiers individuels, absences et documents sociaux.
• Superviser la paie en lien avec les prestataires externalisés et garantir la fiabilité des données transmises.
• Veiller à la conformité des déclarations sociales.
• Fiabiliser le SIRH et les outils de gestion des temps et des plannings.

• Conseil juridique et relations sociales
• Conseiller la direction et les managers sur les questions de droit du travail et les situations individuelles.
• Assurer la veille sociale et veiller au respect des dispositions légales et conventionnelles.
• Suivre les procédures disciplinaires, les ruptures de contrat et les éventuels litiges, avec l’appui des conseils externes.
• Préparer les échanges et consultations avec le CSE, le cas échéant, et contribuer à la qualité du dialogue social.
• Recrutement et développement des compétences

• Piloter les recrutements, de la définition du besoin à l’embauche.
• Organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs et le suivi des périodes d’essai.
• Construire et déployer le plan de développement des compétences.
• Accompagner les entretiens, les parcours professionnels et la mobilité interne.
• Soutenir les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.

• Pilotage et projets RH
• Suivre et analyser les indicateurs RH : effectifs, absentéisme, recrutement, formation et climat social.
• Contribuer à la communication interne et au développement de la marque employeur.
• Accompagner les évolutions organisationnelles du Groupe.
• Participer aux démarches de qualité de vie au travail, de prévention et de RSE.