Responsable des Ressources Humaines H/F

COMPTABILITE EMPLOI; France; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

COMPTABILITE EMPLOI recherche un Responsable Ressources Humaines pour piloter la fonction RH et accompagner les managers dans les enjeux humains.

Vous assurez la politique RH, le suivi paie et les plannings, tout en veillant au respect du droit du travail et à la sécurisation des pratiques sociales. Une expérience en milieu industriel et dans des projets de transformation est appréciée.

Qualifications

• Expérience confirmée en RH généraliste en milieu industriel.
• Maîtrise du droit du travail et des relations professionnelles.
• Pilotage d’indicateurs RH et transformation des processus.
• Conduite de projets RH et accompagnement managérial.
• Gestion de la paie et des plannings.

Responsibilities

• Piloter la stratégie RH et la politique RH en cohérence avec les objectifs.
• Accompagner les managers dans leurs problématiques individuelles et collectives.
• Anticiper les besoins en compétences et les évolutions des métiers.
• Contribuer à la GEPP et à l’évolution des organisations.
• Veiller au respect du droit du travail et des dispositions conventionnelles.
• Piloter les relations sociales et le dialogue social avec les représentants du personnel.
• Mettre en place et suivre les indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme).

Skills

Pilotage RH

Gestion des talents

Accompagnement managers

Gestion de la paie

Droit social

Transformation RH

Education

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Management

Tools

Outils bureautiques

Job description

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous pilotez la fonction RH et participez activement aux évolutions de l’entreprise.

Vous êtes responsable de la mise en œuvre de la politique RH et accompagnez les managers dans l’ensemble de leurs enjeux humains.

Vos principales responsabilités

• Piloter la stratégie RH
• Définir et déployer la politique RH en cohérence avec les objectifs de l’entreprise.
• Accompagner la Direction dans ses décisions et projets d’évolution.
• Anticiper les besoins en compétences et les évolutions des métiers.
• Contribuer à la démarche GEPP et à l’évolution des organisations.

Accompagner les managers et les équipes

• Être un interlocuteur RH de proximité pour les managers.
• Les accompagner dans leurs problématiques individuelles et collectives.
• Développer les pratiques managériales et favoriser un management responsabilisant.
• Prévenir et accompagner les situations sensibles et les conflits.

Développer les talents et les compétences

• Piloter les recrutements et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Développer l’attractivité et la fidélisation des salariés.
• Identifier les compétences clés et les métiers sensibles.
• Piloter la formation, le développement des compétences et les parcours professionnels.
• Favoriser la mobilité et l’évolution interne.

Superviser l’administration du personnel, la paie et les plannings

• Superviser les activités liées à l’administration du personnel et contribuer à la sécurisation des pratiques.
• Assurer le suivi et la supervision du processus paie, en lien avec les interlocuteurs internes ou externes.
• Contrôler les éléments nécessaires à l’établissement de la paie, sans nécessairement en assurer la production.
• Disposer de connaissances en paie suffisantes pour en assurer le suivi et identifier les éventuelles anomalies.
• Organiser et suivre les plannings en lien avec les managers et les besoins opérationnels.

Garantir un cadre social sécurisé

• Veiller au respect du droit du travail et des dispositions conventionnelles.
• Sécuriser les pratiques RH et accompagner les managers dans leur application.
• Piloter les relations sociales et contribuer à un dialogue social constructif.
• Préparer et participer aux réunions avec les représentants du personnel.
• Accompagner la Direction dans la gestion des situations sensibles.

Piloter et faire évoluer la fonction RH

• Mettre en place et suivre les principaux indicateurs RH : effectifs, turnover, absentéisme, recrutement, formation, masse salariale.
• Construire des tableaux de bord permettant d’éclairer les décisions.
• Optimiser les processus et les outils RH.
• Accompagner la digitalisation des pratiques RH.
• Participer aux projets de transformation de l’entreprise.

De formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Management, vous disposez d’une expérience confirmée dans une fonction RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement industriel.

Vous maîtrisez les principaux domaines RH : droit social, relations sociales, recrutement, développement des compétences et accompagnement des managers.

Une expérience dans un environnement industriel, en transformation ou confronté à des enjeux de recrutement et de fidélisation sera particulièrement appréciée.

• Vous disposez de connaissances en paie permettant d’en assurer le suivi et la supervision.
• Vous maîtrisez les outils bureautiques, nota