Responsable de boutique de prêt-à-porter

France Travail; Montpellier; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de vente au détail à Montpellier recherche un Responsable de boutique de prêt-à-porter. Ce poste exige une expérience de 3 ans dans un rôle similaire, ainsi que des compétences en gestion d'équipe et en stratégie commerciale. Les candidats devront analyser les tendances des ventes, gérer les stocks, et former de nouveaux employés. Un salaire brut mensuel de 1900 à 2000 Euros est proposé, avec un contrat CDI à 35 heures par semaine.

Qualifications

• 3 ans d'expérience sur un poste similaire est indispensable.
• Capacité à gérer une équipe et des objectifs.

Responsabilités

• Responsabilité de la gestion d'une boutique de prêt-à-porter.
• Organisation et priorisation des tâches.
• Proposition d'idées pour améliorer les ventes.

Connaissances

Analyser les tendances de vente

Gérer les budgets

Former les nouveaux employés

Conclure une transaction

Organiser l'espace de vente

Description du poste

Offre n° 200MHBP Responsable de boutique de prêt-à-porter

Doté-e d'une expérience significative dans le prêt à porter et accessoires de mode, vous êtes responsable d'une boutique dans le centre ville de Montpellier. Vous faites preuve de leadership. Vous organisez votre travail : priorités et objectifs. Vous êtes force de proposition.

Type de contrat

CDI

Contrat

Durée du travail 35H/semaine

Travail les week-ends et jours fériés

Travail en journée

Travail le samedi

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 1900.00 Euros à 2000.00 Euros sur 12 mois
• Selon expérience

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) - sur poste similaire Cette expérience est indispensable

Compétences

• Analyser les tendances de vente pour ajuster les commandes
• Assurer la gestion administrative d'une activité
• Assurer le suivi des stocks en temps réel
• Conclure une transaction
• Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
• Elaborer une stratégie commerciale
• Favoriser l'innovation dans les approches de vente
• Former les nouveaux employés aux procédures de la boutique
• Gérer les budgets alloués aux activités commerciales
• Mettre en place des indicateurs de performance technique
• Mettre en place une politique de gestion des stocks
• Négocier des conditions de paiement avec les fournisseurs
• Organiser et agencer l'espace de vente en mettant en valeur les produits, les nouveautés, les collections et les promotions
• Organiser le traitement des commandes
• Planifier les horaires de travail en fonction des pics d'activité
• Présenter et valoriser un produit ou un service

Informations complémentaires

• Qualification : Employé non qualifié
• Secteur d'activité : Commerce de détail d'habillement en magasin spécialisé

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