Responsable d'agence

Domino RH Siège; Bayonne; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de solutions RH recherche un responsable d'agence à Bayonne pour gérer le centre de profit et développer les actions commerciales et de recrutement. Vous aurez la responsabilité de prospecter, animer l'équipe, et participer à l'élaboration des stratégies commerciales. Un BAC+2 à BAC+5 et une expérience de 2-3 ans dans un poste similaire sont exigés. Le poste propose un salaire fixe, un variable et divers avantages sociaux.

Prestations

Fixe + variable trimestriel

6 semaines de congés payés

Tickets-restaurants

Véhicule de société

Qualifications

• Minimum 2‑3 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Responsable de centre de profit avec expérience managériale.
• Capacité à construire une équipe et gérer des aspects commerciaux.

Responsabilités

• Gérer le centre de profit de l’agence.
• Prospecter de nouveaux clients et partenaires commerciaux.
• Assurer la présence terrain et développer la clientèle locale.
• Rédiger et signer les conditions commerciales et tarifaires.
• Animer la dynamique de recrutement de l’agence.
• Encadrer l’équipe et participer à son développement.
• Analyser les résultats financiers et proposer des actions correctives.

Connaissances

Sens de la négociation

Écoute

Organisation

Culture du résultat

Prise d’initiatives

Formation

BAC+2 à BAC+5 (école de commerce, université)

Description du poste

Overview

Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Richesses Humaines met chaque personnalité comme valeur ajoutée et accompagne ses parcours professionnels chez nos clients.

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences en France et à l’étranger et 450 MEUR de chiffre d’affaires, Domino RH structure ses activités travail temporaire et recrutement en branches : Staff tertiaire, Care médico‑social, BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » et réseau « Toma Intérim ». Le groupe dispose également de quatre marques de cabinets spécialisés et d’une offre de diversification RH « Ascenso Conseil » (portage salarial, formation, évaluation, management de transition).

Responsibilities

• Gérer le centre de profit de l’agence et assurer les actions commerciales et de recrutement pour le développement de l’agence.
• Prospecter physiquement et téléphoniquement, phoner, effectuer des visites spontanées et développer des partenariats commerciaux.
• Assurer une présence terrain hebdomadaire, cibler et identifier les décideurs et déployer des accords‑cadres pour développer une clientèle locale.
• Négocier, rédiger et signer les conditions commerciales et tarifaires, tout en effectuant un reporting et un suivi en CRM.
• Développer le réseau interne; mener des actions de recrutement locales, telles que forums, salons; sourcing via CV‑thèques, relations réseau, annonces.
• Anim​er et contrôler la dynamique de recrutement de l’agence, mantener les dossiers et mettre à jour la base CRM.
• Participer à toutes les tâches liées au recrutement avec l’équipe de l’agence.
• Accompagner les collaborateurs dans leurs missions quotidiennes, soutenir lors des rendez‑vous à enjeux et élaborer des objectifs clairs.
• Encadrer en management; évaluer, recadrer et encourager les membres de l’équipe; participer au recrutement de nouveaux collaborateurs.
• Analyser les résultats financiers mensuels de l’agence et mettre en place des actions de développement en collaboration avec le N+1.

Qualifications

• Formation supérieure minimum BAC+2 à BAC+5 (école de commerce, université).
• Expérience réussie de 2‑3 ans sur un poste similaire dans le secteur des services.
• Responsable du centre de profit à part entière; déjà managé une équipe et aura à cœur de construire une équipe en s’impliquant sur tous les aspects commerciaux et organisation générale du bureau.
• Compétences dynamiques: sens de la négociation, écoute, fort esprit de service, organisé, animé par la culture du résultat; prise d’initiatives et partage des décisions.
• Candidature d’un collaborateur ayant fait ses preuves dans le fonction de commercial/consultant; profil confirmé mais ouverture à un nouvel élan de carrière.

Benefits

• Fixe + variable trimestriel + prime qualité semestrielle
• Forfait 41 h/semaine
• 6 semaines de congés payés
• 7 semaines de congés payés après un an d’ancienneté (10 demi‑journées/an)
• Chèque‑cadeau à Noël (après 6 mois d’ancienneté)
• Participation à l’abonnement sportif (après 1 an d’ancienneté)
• Mutuelle: 75 % pris en charge par l’employeur
• Prévoyance: 100 % pris en charge par l’employeur
• Tickets‑restaurants: 60 % pris en charge par l’employeur (valeur TR de 9 EUR)
• Véhicule de société ou participation aux frais de transport