Responsable chargé(e) des Ressources Humaines (H/F)

ACTIF CONSTRUCTION BATIMENT ET TRAVAUX P; Mamoudzou; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de construction à Mamoudzou recherche un Responsable chargé(e) des Ressources Humaines. Le candidat devra gérer le recrutement, administrer le personnel et animer le dialogue social. Une expérience de 3 ans et un diplôme Bac+3 minimum sont requis. Ce rôle offre un contrat CDD de 3 mois, avec un horaire de 35 heures par semaine et divers avantages en fonction du profil.

Prestations

Primes

13 mois de salaire selon le profil

Qualifications

• 3 années d'expérience dans un poste similaire.
• Diplôme Bac+3 ou supérieur en ressources humaines ou équivalent.
• Capacité à gérer des situations complexes et à dialoguer socialement.

Responsabilités

• Gérer le recrutement et l'intégration des nouveaux employés.
• Administrer le personnel et gérer la formation.
• Animer les relations sociales et assurer une veille réglementaire.

Connaissances

Analyser une situation et produire un diagnostic RH

Assurer la gestion du personnel

Droit du travail

Évaluation des compétences

Gestion des ressources humaines internationales

Logiciel de paie

Négocier une convention ou un accord d'entreprise

Politique de rémunération

Organiser et piloter un programme de formation

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents

Description du poste

Offre n° 200TZWF Responsable chargé(e) des Ressources Humaines (H/F)

Assurer la gestion et le développement des ressources humaines de l'entreprise sous la responsabilité directe du Directeur Général et Directeur Administratif et Financier.

Mission principale :

• Recrutement & Intégration
• Administration du personnel
• Gestion de la formation
• Relations sociales et juridiques
• Développement RH

Type de contrat : CDD - 3 Mois
Contrat travail : Durée du travail 35H/semaine
Travail en journée

Salaire :

• Primes
• Selon le profil, 13 mois

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents

Compétences

• Analyser une situation et produire un diagnostic RH
• Animer le dialogue social
• Assurer la gestion du personnel
• Assurer une veille réglementaire et législative
• Concevoir des procédures de gestion du personnel
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
• Conseiller des responsables de service
• Conseiller la direction sur les questions réglementaires
• Contrôler des déclarations obligatoires
• Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Droit du travail
• Droit social européen
• Définir des opérations de recrutement
• Evaluation des compétences
• Evaluer l'efficacité des programmes de formation
• Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
• Gestion de la mobilité professionnelle
• Gestion des expatriés
• Gestion des relations sociales
• Gestion des ressources humaines internationales
• Gérer la mobilité et les parcours professionnels
• Indicateurs des Ressources Humaines
• Logiciel de paie
• Logiciels de gestion du temps de travail
• Manager des ressources humaines
• Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
• Négocier une convention ou un accord d'entreprise
• Organiser et développer son réseau professionnel
• Organiser et piloter un programme de formation
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
• Politique de rémunération
• Procéder au licenciement d'une personne
• Préparer des rapports détaillés pour la direction
• Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
• Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
• Connaissance du secteur d’activité BTP

Savoir-être professionnels

• Faire preuve d'autonomie
• Inspirer, donner du sens
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Construction d'autres bâtiments

Employeur

ACTIF CONSTRUCTION BATIMENT ET TRAVAUX P

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)