OE 170 – CHEF DE SERVICE H/F

AIDAPHI; Montoire-sur-le-Loir; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association de l'économie sociale à Montoire-sur-le-Loir recherche un chef de service H/F pour superviser les activités d'un établissement médico-social. Le candidat doit posséder un diplôme de niveau 6 en management et avoir au moins 3 années d'expérience. Ce rôle nécessite des compétences en gestion d'équipe, autonomie et un bon relationnel. Rémunération selon CCN 15 mars 1966.

Qualifications

• 3 ans d'expérience dans des fonctions similaires souhaitée.
• Connaissance des droits des personnes accueillies en ESMS.
• Maîtrise des méthodes d'accompagnement pour le public avec TSA.

Responsabilités

• Organiser et contrôler le temps de travail.
• Garantir la bonne application des consignes d'hygiène.
• Développer les compétences des professionnels.

Connaissances

Management

Autonomie

Rigueur

Qualités relationnelles

Maîtrise bureautique

Formation

Diplôme de niveau 6 en management (Master 1, CAFERUIS, DEIS)

Outils

Alfa Next

Description du poste

Overview

L’Aidaphi – Association régionale œuvrant dans le champ de l’économie sociale et solidaire – recrute pour son secteur Médico-social institutionnel au profit de EAM/MAS Le Défi (41).

Poste : CHEF DE SERVICE H/F – CDI – TEMPS PLEIN.

Le site de Montoire-sur-le-Loir (Le Défi) accueille un public présentant des troubles du spectre de l’autisme, souvent associés à des comorbidités complexes. Ils comprennent un EAM (25 places au total) et une MAS (4 places).

Missions

• Membre de l’équipe de direction, dans le cadre des décisions de politique générale de l’association, et du projet de service, le chef de service :
• accompagne le projet d’évolution des prestations des établissements, en cours de mise en œuvre, dans le cadre de la transformation de l’offre médico-sociale;
• organise, gère et contrôle le temps de travail;
• veille à la bonne application des consignes d’hygiène et de sécurité;
• est garant du cadre règlementaire et des procédures applicables;
• facilite l’adaptation au changement des professionnels et au développement de leurs compétences;
• veille à la communication et aux transmissions entre les professionnels, entre les équipes, en valorisant la plus-value pluridisciplinaire et partenariale;
• contribue au bien-être au travail des professionnels ainsi qu’au développement de leurs compétences;
• soutient la démarche d’amélioration continue de la qualité;
• fait vivre et développe les relations partenariales et représente le service dans des instances de concertation et de réflexions internes et externes;
• assure des périodes d’astreintes.

Compétences

• Titulaire d’un diplôme de niveau 6 en management (Master 1, CAFERUIS, DEIS, etc.) ou justifiant d’une expérience permettant l’obtention d’un titre au niveau 6 requis par VAE;
• Expérience souhaitée de 3 ans dans des fonctions identiques;
• Connaissances du dispositif légal et réglementaire en matière de droits des personnes accueillies en ESMS ainsi que des RBPP de l’HAS avec expérience pratique de leur mise en place;
• Maîtrise des méthodes d’accompagnement issues des recommandations pour le public avec TSA;
• Expérience souhaitée du management par la qualité;
• Autonomie, rigueur, qualités relationnelles et rédactionnelles;
• Maîtrise d’une suite bureautique (traitement texte, tableur et présentation) indispensables;
• La connaissance du logiciel Alfa Next est un plus;
• Permis de conduire indispensable.

Rémunération

• Selon CCN 15 mars 1966 – Coefficient de base 770 CCN 1966 (Classe 2 Niveau 2)