IT Business Manager (FH) Lyon (69)

Scalian; Lyon; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en IT recherche un Business Manager pour superviser et développer une équipe. Vous serez responsable de la prospection de nouveaux clients et de la gestion de la satisfaction client. Avec un Bac+4/5 et une expérience en développement commercial, ce poste offre un environnement dynamique et des défis stimulants. Rejoignez une agence locale qui valorise ses collaborateurs au sein d'une équipe d'environ 250 personnes.

Qualifications

• Expérience significative en ESN, en développement commercial et recrutement.
• Connaissance des métiers du secteur informatique requise.
• Sens du relationnel et curiosité pour les nouvelles technologies.

Responsabilités

• Acquisition et développement de clients par prospection commerciale.
• Gestion du développement RH de l'équipe, incluant le sourcing et l'onboarding.
• Suivi des KPI financiers et adaptation de la stratégie au marché.

Connaissances

Développement commercial

Relation client

Sourcing de candidats

Négociation

Formation

Bac+4/5 en ingénierie ou commerce

Description du poste

Vous êtes Business Manager ou souhaitez le devenir

Vous aimez superviser des consultants techniques pour générer de la satisfaction clients

Vous vous inscrivez dans une démarche d'amélioration continue

Vous avez une expérience significative en développement commercial idéalement en ESN

Rémunération selon votre expérience et vos compétences.

Quel sera votre rôle

Nous recrutons au sein de notre pôle IT un.e Business Manager pour participer au développement de notre agence locale.

Vos principales missions seront les suivantes

• Acquisition et développement de clients :
  • Prospection commerciale de nouveaux comptes
  • Présentation de nos offres, qualification des besoins clients
  • Elaboration des offres, négociation et closing
  • Suivi de prestations, satisfaction client
• Développement RH de l’équipe :
  • Sourcing de candidats avec le soutien de l’équipe recrutement
  • Sélection des talents en phase avec les besoins opérationnels
  • Onboarding et rituels de gestion de carrière des consultants
• Gestion des affaires :
  • Suivi des KPI financiers : revenue, marge, facturation et délais de paiement
  • Amélioration continue : adaptation de la stratégie au marché
  • Définition de plans d’action pour dépasser les objectifs

Ce que cette expérience va vous apporter

Notre contexte local :

• Une agence locale comptant 250 collaborateurs
• Nos clients : industriel, tertiaire, banque, médical, e-learning
• Nos modes d'engagement : Assistance Technique, Centres de Services, Forfaits à engagement de résultat
• Nos expertises dans l'IT : Management / AMOA, Software Engineering, Cloud / DevOps, Data, AI, Test / Automation, Cybersecurity.

Qualifications

• De formation Ingénieur(e) ou diplômé(e) d'une école de commerce (Bac4 à 5) vous possédez une expérience significative en ESN notamment dans la conquête de nouveaux territoires et le recrutement de collaborateurs.
• Une connaissance des métiers du secteur informatique est nécessaire.
• Doté(e) d'un bon relationnel, votre curiosité pour les nouvelles technologies vous permettra d'appréhender nos environnements métier.
• Dynamique et vous avez le goût du challenge et avez développé un sens élevé de la relation client.

Les prochaines étapes

1. 1 échange téléphonique ou visio avec la Talent Acquisition Manager
2. 1 entretien avec le N1
3. 1 entretien avec le N2