IPFiP/AP - BSI6 - Responsable équipe MOA Paysage H/F

Ministère - Ministère de l'Économie; Romainville; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation gouvernementale en Île-de-France cherche un Responsable équipe MOA pour piloter les modernisations PAYSAGE. Vous serez chargé des spécifications fonctionnelles, de la documentation des programmes batch et de l'encadrement d'une nouvelle équipe. Une expérience en gestion de projet et des compétences en management sont requises. Le poste offre une rémunération basée sur le niveau de diplôme et l’expérience, avec possibilité de télétravail.

Qualifications

• Expérience en encadrement d’équipes.
• Connaissance des spécifications fonctionnelles et phases de recette.
• Maîtrise de la gestion de projet informatique.

Responsabilités

• Responsabilité de l’équipe MOA et pilotage des travaux.
• Spécifications fonctionnelles des traitements batch.
• Documentation fonctionnelle pour PAYSAGE.

Connaissances

Capacités de management

Sens de l'organisation

Capacité d’analyse

Esprit d’équipe

Formation

Licence/diplômes équivalents

Description du poste

IPFiP/AP - BSI6 - Responsable équipe MOA Paysage H/F

Description du poste

Dans le cadre de vos fonctions au sein du bureau BSI6, vous serez responsable de l’équipe MOA, rattaché au chef du secteur «Paysage Application Modernisée», en charge des travaux de modernisation PAYSAGE/ETRSAGE.

Les activités de votre équipe concerneront la documentation applicative des programmes batch de l’ensemble des lots de modernisation PAYSAGE, y compris dans le cadre de l’adjonction des fonctionnalités de la paye à l’étranger, et la préparation des phases de recette qui s’appuieront sur cette documentation.

Il s’agit de la création d’une nouvelle équipe et les principales missions qui vous seront confiées sont le pilotage et la coordination des travaux MOA Batchs, avec la participation aux activités suivantes :

• Pilotage de l’équipe
• Spécifications fonctionnelles de l’ensemble des traitements batch utilisés par le module des entrées PAYSAGE
• Scénarios de test susceptibles de permettre la recette de ces fonctionnalités
• Rétro-spécification des traitements batch des lots 1 à 3, déjà mis en service
• Organisation et participation à des ateliers et groupes de travail ayant pour objet les traitements batch de l’application, et associant les Centres de Paye de l’État aux travaux de conception et de tests
• Documentation fonctionnelle des programmes batch qui seront utilisés par PAYSAGE dans des chaînes exceptionnelles

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «inspecteur principal des Finances publiques (IPFiP) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Description du profil recherché

Compétences personnelles du candidat:

• Capacités de management
• Sens de l'organisation
• Capacité d’analyse et rigueur
• Esprit d’équipe et bienveillance

Expérience souhaitée :

• Encadrement d’équipes
• En termes de maîtrise d’ouvrage : spécifications fonctionnelles, phases de recette applicative, maîtrise du cycle de vie d’un projet, notamment des phases de spécification et de test.
• Gestion de projet informatique, gestion de projet en transformation
• Méthodes de recette applicative
• Automatisation de la recette
• Connaissances RGAA, CLIR, DSFR seraient un plus.

Toutes les formations utiles et complémentaires seront proposées dès la prise de fonction.

Compétences

• SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
• SAVOIR-FAIRE - Assurer une maîtrise d’ouvrage
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
• SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
• SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Télétravail possible

Localisation du poste

10 rue Auguste Blanqui 93100 MONTREUIL (ligne 1 Saint-Mandé)

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

[e-mail] ; [e-mail]

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

Référence

2025-27881

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délié·e·s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents.