Head of Talent H / F

LHH; Villeurbanne; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement spécialisé recherche un expert en acquisition et gestion des talents en Auvergne-Rhône-Alpes. Le candidat idéal aura au moins 10 ans d'expérience et des compétences analytiques, de communication et de collaboration. Vous serez responsable de développer des politiques innovantes de recrutement, de gestion des talents et de formation. Ce rôle exige un anglais bilingue et la capacité de travailler dans un environnement dynamique. Une opportunité parfaite pour contribuer à une culture d'amélioration continue.

Qualifications

• Solides compétences analytiques et créatives avérées.
• Communicateur clair et professionnel, à l'aise à l'oral et à l'écrit.
• Capacité à travailler efficacement dans diverses fonctions.
• Au moins 10 ans d'expérience dans un rôle similaire.

Responsabilités

• Développer des politiques de recrutement et de rétention.
• Concevoir des stratégies pour la gestion des talents.
• Piloter des initiatives de formation et de développement.
• Gérer les plans de succession et la rétention de talents.

Connaissances

Compétences analytiques

Compétences de communication claire

Collaboration

Amélioration des processus

Flexibilité

Fiabilité

Anglais bilingue

Description du poste

Votre mission

Acquisition de talents

• Être un véritable partenaire pour l’entreprise et pour la Direction des Ressources Humaines en développant des politiques de recrutement et de rétention efficaces et innovantes (processus, outils, communication), tout en garantissant la diversité et l’inclusion.
• Promouvoir et encourager le partage des bonnes pratiques sur l’ensemble de son périmètre,
• Gérer les demandes de recrutement des fonctions support pour le groupe France, assurer leur suivi et contribuer à la constitution d’un vivier de talents.

Gestion des talents et de la performance

• Concevoir les stratégies, objectifs, programmes et processus pour les équipes de gestion des talents concernant la rétention, la promotion, l’up‑/re‑skilling, les plans de succession et l’évaluation des talents.
• Promouvoir une bonne gestion des carrières et de la mobilité (interne ou internationale) en veillant à ce que les aspirations personnelles et professionnelles des collaborateurs soient alignées avec la stratégie de l’entreprise.
• Permettre à l’entreprise de développer une stratégie de gestion des compétences à long terme.
• Gérer les plans de succession et mettre en œuvre une politique de rétention du capital humain.
• Gérer les activités locales d’architecture des emplois et de classification afin de garantir une classification adéquate des postes et une cohérence interne.

Formation et développement

• Insuffler une culture du développement, en encourageant les collaborateurs à être acteurs de leur propre développement afin de les préparer aux défis de demain, en leur donnant les moyens d’accomplir leurs missions et de s’épanouir professionnellement et personnellement.
• Piloter des initiatives incluant la formation, le développement du leadership et les programmes de mentorat, les approches liées aux talents, les pratiques d’évaluation et le développement des collaborateurs du groupe.
• Être un moteur d’actions innovantes dans les domaines du développement, en particulier dans la formation, afin d’offrir aux collaborateurs des approches nouvelles et différenciantes.
• Assurer le déploiement d’une « culture managériale » illustrant et incarnant nos valeurs et nos modes de collaboration, contribuant à la performance économique et sociale de l’entreprise.

Votre profil

• Solides compétences analytiques et créatives avérées,
• Communicateur clair et professionnel (compétences verbales, écrites et de présentation),
• Esprit collaboratif et capacité à travailler efficacement dans différentes fonctions et unités commerciales,
• Intérêt marqué et capacité à améliorer les processus,
• Capacité à développer de solides relations de travail avec des collègues issus de divers horizons culturels,
• Flexibilité pour travailler dans un environnement dynamique et gérer les priorités,
• Personnalité fiable, habituée à traiter des questions hautement confidentielles,
• Anglais bilingue,
• Vous possédez au moins 10 ans d'expérience sur un rôle similaire.

A propos de nous

LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un Beautiful Working World .

À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d’atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux.