Gestionnaire RH (F/H)

Mairie de Clamart; Clamart; Hybrid; EUR 27,000 - 36,000; Full time

Benefits offered by this job

Prime de fin d'année

Mutuelle et prévoyance

Restauration collective

Participation au transport

Télétravail 1 jour/semaine

Formations tout au long de la carrière

Job summary

La Mairie de Clamart recherche un(e) agent(e) au sein du service de l’Administration du personnel pour assurer le suivi de l’absentéisme et la gestion des parcours de reclassement, en lien avec la Responsable de la gestion du personnel.

Vous assurez les missions administratives et budgétaires liées à l’activité, participez à la gestion des dossiers santé et aux procédures SIRH, et contribuez au bon déroulement de la paie des agents en absence.

Qualifications

• Gestion administrative du personnel et paie des agents
• Suivi des absences pour raison de santé et dossiers liés
• Accompagnement des parcours de reclassement et visites médicales
• Gestion budgétaire et suivi des contrats mutuelle/prévoyance

Responsibilities

• Assurer le traitement et le suivi des dossiers d’absentéisme (CMO > 30 jours, CLM, CLD, CGM, AT/MP) en lien avec le conseiller prévention
• Informer et accompagner les agents concernés
• Saisir les événements dans le SIRH et suivre les procédures
• Rédiger les actes administratifs et assurer le suivi de la paie en absence
• Élaborer et suivre les parcours de reconversion avec les partenaires
• Planifier les visites médicales avec le médecin de prévention
• Gérer les dossiers d’invalidité (ATI, IAT, retraites)
• Suivre le budget lié à l’activité et assurer les contrôles
• Gérer les contrats de mutuelle et prévoyance et les simulations pour les agents

Skills

Gestion administrative du personnel

Gestion de l’absentéisme

Paie et suivi de carrière

SIRH

Reclassement

Communication interne

Education

Catégorie B ou C (Rédacteur ou Adjoint administratif)

Tools

SIRH

Job description

Vous serez intégré(e) au service de l’Administration du personnel qui assure la paie et le suivi de carrière des agents. Il est aujourd’hui composé de 9 personnes, 1 Responsable, 7 gestionnaires qui assurent en gestion intégrée la carrière et la paie de plus de 1000 agents dans le respect des règles statutaires et de l’équité de traitement des agents et 1 gestionnaire RH qui assure la gestion de l’absentéisme et le suivi des agents en reclassement en lien avec le reste de l’équipe.

En charge de l’absentéisme pour raison de santé, vous êtes directement rattaché(e) à la Responsable de la gestion du personnel, vous êtes l’interlocuteur privilégié des agents pour toute question liée à l’absentéisme pour raison de santé. Dans ce cadre, vous assurez les missions suivantes :

Gestion de l’absentéisme pour raison de santé

• Assurer le traitement et le suivi des dossiers (CMO > 30 jours, CLM, CLD, CGM, AT/MP) en lien avec le Conseiller en prévention
• Informer et accompagner les agents concernés
• Saisir les événements dans le SIRH et suivre les procédures (déclarations, instances, expertises médicales)
• Rédiger les actes administratifs et assurer le suivi de la paie des agents en absence

Accompagnement des parcours de reclassement

• Élaborer et suivre les parcours de reconversion avec les partenaires internes et externes (CIG)
• Assurer le suivi des agents et participer à la cellule de reclassement

Organisation des visites médicales

• Planifier les visites avec le médecin de prévention
• Assurer la gestion des convocations et la communication auprès des agents et services

Gestion des dossiers d’invalidité

• Suivre les dossiers (ATI, IAT, retraites pour invalidité)

Gestion administrative et budgétaire

• Assurer le suivi budgétaire et comptable lié à l’activité

Suivi des contrats mutuelle et prévoyance

• Informer les agents, réaliser des simulations
• Assurer le suivi des contrats et contrôler les prélèvements

Ces différentes activités sont réalisées en étroite collaboration avec l’ensemble des services de la DRH.

Poste et avantages :

• Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle (CDD d'1 an renouvelable) - Catégorie B ou C (Rédacteur ou Adjoint administratif).
• Prime de fin d'année, CIA
• Politique sociale attractive (loisirs, vacances, culture, sport…), mutuelle et prévoyance, restauration collective, participation au transport, télétravail (1 jour par semaine), formations tout au long de la carrière…
• Poste à temps plein (39h hebdo) - 25 jours de congés annuels et 23 jours de RTT