Gestionnaire RH

Thonon Agglomération; Ballaison; On-site; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Job summary

Thonon Agglomération recherche un Gestionnaire Ressources Humaines chargé de piloter le portefeuille des agents, de l’arrivée au départ, et de superviser la paie jusqu’au mandatement selon les règles de la Fonction publique.

Vous gérez l’administratif de la carrière, les contrats, les dossiers, les échéances et le suivi des temps et des absences, avec veille réglementaire et confidentialité, en équipe et en transversalité.

Qualifications

• Diplôme en ressources humaines exigé ou équivalent.
• Expérience significative en paie et statut de la Fonction publique.
• Connaissance des règles statutaires et des procédures RH.

Responsibilities

• Gérer l’ensemble des actes liés à la carrière des agents (arrivée, mutation, retraite).
• Préparer et saisir les données de paie et mandatement.
• Assurer le suivi des temps, absences et accidents du travail.
• Veiller au respect des textes et à la veille réglementaire.
• Suivre et contrôler l’outil de gestion du temps (GTA).

Skills

Rigueur

Coordination

Travail en équipe

Rédactionnel

Discrétion

Education

Diplôme en RH

Tools

SEDIT RH

GTA

Job description

Sous la direction de la DRH Adjointe, le/la Gestionnaire Ressources Humaines sera chargé(e) de

gérer un portefeuille d'agents de l'arrivée dans la collectivité jusqu'au départ (mutation, retraite, etc.), comprenant la responsabilité du traitement de la paie jusqu’au mandatement et le respect des délais en rapport direct avec le versement effectué par la Trésorerie ainsi que la carrière, la gestion des temps et des absences.

• Gérer l’ensemble des actes liés à la carrière de l’agent dans le respect des règles statutaires et des règles de la collectivité
• Assurer la gestion administrative de la carrière, établir les contrats de travail, arrêtés, tenir à jour les dossiers agent, anticiper les échéances (titulaire, contractuel, stagiaire)
• Préparer et saisir les données relatives à la paie des agents et des élus
• Assurer le traitement et le suivi des accidents de travail, de trajet, maladies professionnelles et absences pour raison de santé
• Analyser les textes et la jurisprudence applicables en matière RH , se tenir informé de l’évolution des textes (veille règlementaire et mise à jour du logiciel SEDIT RH)
• Assurer le suivi et le contrôle de l’outil de gestion du temps (GTA)

Titulaire d’un diplôme en RH vous avez une expérience significative de la paie et du statut de la Fonction publique.

Vous qui :

• Avez le sens de la rigueur et de la coordination
• Savez travailler en équipe et en transversalité
• Savez partager vos connaissances et expériences
• Avez un grand sens du relationnel et du rédactionnel
• Faite preuve de discrétion professionnelle et de respect de la confidentialité
• Déplacements ponctuels sur les sites pour assurer la permanence RH
• 35h / 4 jours avec un jour off au choix à définir (lundi, mercredi ou vendredi)