Gestionnaire ressources humaines et paie (H/F)

UNIVERSITE GRENOBLE ALPES; Gières; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une université en France recherche un Gestionnaire des ressources humaines et de la paie. Ce poste, en CDD de 12 mois, implique la préparation de la paie, l'embauche des nouveaux personnels, et un soutien opérationnel dans diverses activités RH. Les candidats doivent avoir un Bac ou un équivalent, et une connaissance des législations RH est indispensable. Les compétences informatiques et en bureautique sont essentielles. Le salaire brut est de 1835 euros mensuels, avec une prime de 400 euros.

Qualifications

• Débutant accepté.
• Bac ou équivalent est indispensable.

Responsabilités

• Préparer et réaliser des actes de gestion administrative et financière.
• Procéder à l'embauche des personnels.
• Préparer et saisir les éléments variables de paie.

Connaissances

Connaître la législation ressources humaines

Interpréter réglementation spécifique au domaine

Maitriser les outils informatiques

Maîtriser outils bureautiques (Excel, Word)

Respecter principes confidentialité et neutralité

Rigueur et organisation

Savoir déterminer les priorités

Sens de l'accueil du public

Sens de la communication, du conseil

Travail en équipe, être force de proposition

Formation

Bac ou équivalent

Description du poste

Offre n° 201SGFK
Gestionnaire ressources humaines et paie (H/F)

Présentation de la structure :La Direction générale déléguée aux ressources humaines de l'université Grenoble Alpes est composée de 4 directions :- La direction du développement des compétences- La direction de l'environnement social- La direction du pilotage RH- La direction carrières et paie, composée de 5 services et 1 pôleAu sein de la direction carrière et paie, vous intégrerez le service de gestion carrière et paie.Missions principales :Votre mission principale est de préparer et de réaliser des actes de gestion administrative et financière relatifs à l'installation, à la carrière et à la rémunération de personnels titulaires et contractuels de l'établissement.Activités principales :- Procéder à l'embauche des personnels (dossier administratif et numérique).- Préparer et saisir les éléments variables de paie et participer au contrôle croisé de paie niveau 1.- Assurer un appui opérationnel aux équipes lors des périodes critiques (rentrée, double paie).- Remplacer temporairement les gestionnaires absents.- Prendre en charge partiellement les portefeuilles de gestion afin de permettre aux gestionnaires du Centre de compétences SIHAM Préliq de se consacrer à la formation et au déploiement.- Apporter un soutien au déploiement de la Protection Sociale Complémentaire (PSC).- Gérer les contrats étudiants dans SIHAM (jusqu'à l'édition du contrat) et dans Winpaie.- Aider à l'établissement des attestations France Travail et au traitement des autres contrats dans SIHAM.- Maintenir en qualité les données (SIRH, tableaux de bord, dossiers des agents).- Contribuer à la fiabilisation des données en amont du passage à la pré-liquidation.- Participer à la mise en œuvre des procédures et méthodes.- Assurer un rôle d'accueil, d'information et de conseil auprès des personnels gérés, des gestionnaires RH de proximité et des responsables.- Suivre les évolutions réglementaires du domaine.- Classer et archiver les dossiers des agents sortants.Spécificités du poste : Contraintes organisationnelles liées aux calendriers de paie et au calendrier de déploiement des projets.

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 1835.0 Euros sur 12.0 mois
• + 400 euros de prime mensuelle

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac ou équivalent Cette formation est indispensable

Compétences

• Connaître la législation ressources humaines Cette compétence est indispensable
• Interpréter réglementation spécifique au domaine Cette compétence est indispensable
• Maitriser les outils informatiques Cette compétence est indispensable
• Maîtriser outils bureautiques (Excel, Word) Cette compétence est indispensable
• Respecter principes confidentialité et neutralité Cette compétence est indispensable
• Rigueur et organisation Cette compétence est indispensable
• Savoir déterminer les priorités Cette compétence est indispensable
• Sens de l'accueil du public Cette compétence est indispensable
• Sens de la communication, du conseil Cette compétence est indispensable
• Travail en équipe, être force de proposition Cette compétence est indispensable

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Enseignement supérieur