Gestionnaire Paie et Ressources Humaines

Doum; Lyon; Sur place; EUR 42 000 - 54 000; Plein temps

Résumé du poste

Doum recherche un Gestionnaire Paie et Ressources Humaines (H/F) à Lyon pour assurer la gestion RH quotidienne de deux structures. Vous assurerez la paie, les déclarations sociales et le suivi administratif du personnel, en collaboration avec les responsables de secteur.

Vous serez en charge des contrats, des embauches et des départs, du suivi des périodes d’essai et des obligations sociales. Vous participerez également au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs afin

Qualifications

• Gestion de la paie, déclarations sociales et DSN via Ximi.
• Rédaction et suivi des documents RH et administratifs.
• Participation au recrutement et intégration des salariés.

Responsabilités

• Gestion de la paie et des déclarations sociales (DSN) via Ximi.
• Administration du personnel: contrats, embauches, départs, absences et visites médicales.
• Recrutement et intégration: rédaction et diffusion d’offres, présélection et entretiens.

Connaissances

Gestion paie

DSN

Administration du personnel

Outils

Ximi

Description du poste

Dans le cadre de l'évolution de notre organisation, nous recherchons un(e)Gestionnaire Paie et Ressources Humaines (H/F) pour assurer la gestion RH quotidienne de nos deux structures.

Vos missions

Rattaché(e) à la direction des opérations, vous intervenez de manière transversale, en collaboration étroite avec les responsables de secteur.

Gestion de la paie et des déclarations sociales

• Préparer, établir et contrôler les bulletins de salaire via le logiciel métier Ximi.
• Collecter et vérifier les éléments variables de paie : heures réalisées, absences, congés, indemnités, heures complémentaires et supplémentaires.
• Assurer le suivi des compteurs d'heures, des régularisations et des dispositifs d'aménagement du temps de travail.
• Générer et contrôler les Déclarations Sociales Nominatives (DSN) via Ximi et assurer leur dépôt sur Net-entreprises.
• Traiter les anomalies et assurer le suivi des retours des organismes sociaux.
• Veiller à la bonne application des dispositions légales et conventionnelles.

Administration du personnel

• Rédiger les contrats de travail, avenants et documents administratifs.
• Réaliser les formalités liées aux embauches et aux départs.
• Assurer le suivi des périodes d'essai, absences, arrêts maladie, congés et visites médicales.
• Gérer et actualiser les dossiers individuels des salariés.
• Suivre les échéances RH et les obligations sociales.
• Participer à la gestion des situations individuelles et des procédures disciplinaires, en lien avec la direction.
• Répondre aux questions administratives des salariés et accompagner les responsables de secteur dans leurs problématiques RH quotidiennes.

Recrutement et intégration

• Participer à l'identification et à l'anticipation des besoins en recrutement.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
• Assurer le suivi des candidatures et réaliser les premières présélections.
• Participer aux entretiens de recrutement selon les besoins.
• Coordonner les formalités administratives d'embauche.
• Contribuer à l'amélioration des parcours d'intégration et des pratiques de fidélisation.