Gestionnaire de Paie H/F

Domino RH; Givet; Vor Ort; EUR 29.000 - 38.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Domino RH recherche un(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel pour assurer la production de la paie et le suivi administratif des collaborateurs dans le cadre d'une équipe RH locale.

Vous garantissez la fiabilité des données de paie, le respect des échéances sociales et l'accompagnement quotidien des salariés sur leurs droits et leurs documents administratifs.

Qualifikationen

• Expérience en production de la paie et administration du personnel.
• Rigueur et fiabilité des données de paie.
• Connaissance du cadre social et des échéances.

Aufgaben

• Recueillir et vérifier les éléments de rémunération (absences, primes, congés).
• Produire les bulletins de salaire et les contrôler.
• Effectuer les démarches sociales et veiller au respect des échéances.
• Constituer et mettre à jour les dossiers salariés.
• Préparer les documents liés aux embauches et fins de contrat.
• Assurer le traitement administratif des arrêts de travail et absences.
• Gérer les échanges avec les organismes de protection sociale.
• Apporter des réponses aux collaborateurs sur rémunération et documents.
• Mettre à jour les données RH pour pilotage.
• Rester informé des évolutions du droit social.

Kenntnisse

Gestion de Paie

Administration du Personnel

Contrôles de paie

Relations salariés

Jobbeschreibung

Notre client souhaite étoffer son service Ressources Humaines et recherche un(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel. Vous occuperez une fonction polyvalente, mêlant production de la paie, suivi administratif et accompagnement quotidien des collaborateurs.

Intégré(e) à l'équipe RH, vous êtes garant(e) de la bonne gestion des dossiers salariés et de la fiabilité des données nécessaires à l'établissement des paies.

Dans ce cadre, vous serez amené(e) à :

• Recueillir et vérifier les informations nécessaires au calcul des rémunérations : absences, primes, congés et autres éléments variables ;
• Produire les bulletins de salaire et réaliser les contrôles permettant d'en garantir l'exactitude ;
• Effectuer les démarches sociales périodiques et veiller au respect des différentes échéances réglementaires ;
• Constituer et mettre à jour les dossiers individuels des salariés tout au long de leur parcours dans l'entreprise ;
• Préparer les documents liés aux embauches, aux évolutions contractuelles et aux fins de contrat ;
• Assurer le traitement administratif des arrêts de travail, congés et autres absences ;
• Gérer les échanges avec les organismes de protection sociale et suivre les affiliations et dossiers associés ;
• Apporter des réponses aux collaborateurs sur les sujets relatifs à leur rémunération, leurs droits et leurs documents administratifs ;
• Mettre à jour les données et tableaux de suivi nécessaires au pilotage des activités RH ;
• Se tenir informé(e) des évolutions en matière de droit social et participer à l'adaptation des pratiques internes.