Gestionnaire de Paie H/F

Domino RH; Langres; On-site; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Job summary

Domino RH recherche un Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel pour accompagner l'évolution de ses activités RH, au contact direct des salariés et des interlocuteurs internes.

Vous prendrez en charge un portefeuille de collaborateurs: paie, contrats de travail, congés et absences, déclarations sociales, et tableaux de bord RH.

Ce poste exige rigueur, sens du service et maîtrise du cadre légal du droit du travail.

Qualifications

• Maîtrise des paies et des obligations sociales.
• Gestion administrative du parcours salarié (arrivée, évolution, départ).
• Rédaction et suivi des contrats de travail et avenants.

Responsibilities

• Préparer les paies en recueillant les variables nécessaires.
• Vérifier les bulletins et contrôler leur exactitude.
• Gérer les formalités administratives liées au parcours des collaborateurs.
• Rédiger et suivre les contrats de travail et avenants.
• Gérer les congés, absences et arrêts de travail.
• Effectuer les démarches auprès des organismes sociaux et suivre les dossiers.
• Veiller au respect des échéances en matière de paie et droit social.
• Accompagner les salariés sur leurs questions liées au bulletin et dossier.
• Alimenter les tableaux de bord RH et analyser les données sociales.
• Suivre les évolutions réglementaires et adapter les pratiques RH.

Skills

Gestion de paie

Administration du personnel

Droit social

Job description

Afin d'accompagner l'évolution de ses activités, notre client souhaite compléter son équipe RH avec l'arrivée d'un(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel. Vous intégrerez un environnement rythmé et collaboratif, au contact direct des salariés et des différents interlocuteurs de l'entreprise. Au sein du service Ressources Humaines, vous prenez en charge un portefeuille de collaborateurs et veillez au bon déroulement des différentes étapes liées à la paie et à leur suivi administratif.

• Préparer les paies en recueillant et en intégrant les différentes variables nécessaires à leur établissement ;
• Vérifier l'exactitude des bulletins et effectuer les contrôles avant leur validation ;
• Prendre en charge les formalités administratives liées au parcours des collaborateurs, de leur arrivée jusqu'à leur départ ;
• Rédiger et suivre les contrats de travail ainsi que les éventuels avenants ;
• Gérer les congés, absences, arrêts de travail et autres événements ayant un impact sur la situation des salariés ;
• Effectuer les démarches et déclarations auprès des différents organismes sociaux et assurer le suivi des dossiers de mutuelle, prévoyance et retraite ;
• Veiller au respect des échéances et obligations en matière de paie et de droit social ;
• Accompagner les collaborateurs dans leurs questions relatives à leur bulletin de salaire ou à leur dossier administratif ;
• Alimenter les tableaux de bord RH et participer à l'analyse des données sociales ;
• Suivre les évolutions réglementaires afin d'adapter les pratiques internes et contribuer à la fiabilisation des processus RH.