Gestionnaire de Paie H/F

Domino RH; Épernay; Sur place; EUR 28 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Domino RH recherche un(e) responsable paie et administration du personnel pour accompagner sa croissance dans le Grand Est. Vous assurerez la préparation et le contrôle des bulletins de paie, la collecte des éléments variables et le respect des obligations légales.

Vous réaliserez les déclarations sociales, suivrez les dossiers salariés et participerez à la production des reportings RH, tout en assurant une veille active sur l'évolution de la législation sociale.

Responsabilités

• Élaborer et contrôler les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale.
• Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie.
• Réaliser les déclarations sociales et assurer le suivi des obligations légales.
• Gérer l'administration du personnel : contrats de travail, avenants, entrées, sorties, absences, congés, arrêts de travail, etc.

Description du poste

Notre client, entreprise reconnue dans le secteur des services médiatiques, poursuit son développement et souhaite renforcer son équipe Ressources Humaines. Dans un environnement dynamique et en constante évolution, vous rejoindrez une structure où la qualité de service, la proximité avec les collaborateurs et la fiabilité des processus sont au coeur des priorités.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la gestion de la paie et de l'administration du personnel de l'entreprise.

À ce titre, vos missions seront les suivantes :

• Élaborer et contrôler les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale.
• Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie.
• Réaliser les déclarations sociales et assurer le suivi des obligations légales.
• Gérer l'administration du personnel : contrats de travail, avenants, entrées, sorties, absences, congés, arrêts de travail, etc.
• Assurer le suivi des dossiers auprès des organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, prévoyance, retraite...).
• Répondre aux demandes des salariés concernant leur paie et leur situation administrative.
• Participer à la production des reportings sociaux et au suivi des indicateurs RH.
• Assurer une veille sur les évolutions de la législation sociale et contribuer à l'amélioration continue des procédures de paie.