Gestionnaire des Ressources Humaines H/F

Office Public de l Habitat de la Creuse; Guéret; On-site; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Job summary

Office Public de l Habitat de la Creuse recherche un responsable RH afin de piloter les recrutements et la gestion administrative du personnel, tout en coordonnant les actions de formation et de paie au sein des services RH et innovation sociale.

Le candidat idéal maîtrise le droit du travail, assure une veille législative et accompagne les managers en transversalité, avec une expérience en recrutement et en gestion du personnel dans un organisme public.

Qualifications

• Bonnes connaissances en RH et recrutement.
• Maîtrise des processus de conduite d'entretien et d évaluation des candidats.
• Droit du travail et réglementation sociale maîtrisés.

Responsibilities

• Piloter le processus de recrutement, de l analyse des besoins à la sélection des candidats.
• Conduire les entretiens, évaluer les compétences et les profils.
• Organiser l accueil et l intégration des nouveaux salariés, suivre la période d essai.
• Déployer le plan de développement des compétences et suivre les dossiers de financement OPCO.
• Suivre les actions de santé et sécurité au travail (DUERP) et prévention.
• Organiser les entretiens annuels et professionnels.
• Rédiger et actualiser les procédures internes et veiller à la conformité légale.

Skills

Recrutement

Entretien

Gestion du personnel

Veille légale

Développement compétences

Job description

Au sein des services ressources humaines et innovation sociale, vous contribuez à la mise en oeuvre de la politique RH de Creusalis, en pilotant les recrutements et en assurant la gestion administrative et opérationnelle des activités RH (formation, gestion du personnel, etc.).

Organisation des recrutements et suivi de l'intégration

• Piloter le processus de recrutement, de l'analyse des besoins à la sélection des candidats
• Conduire les entretiens de recrutement, évaluer les compétences et le potentiel des candidats et identifier les profils en adéquation avec les besoins de Creusalis
• Organiser l'accueil et le parcours d'intégration des nouveaux salariés, suivre leur période d'essai et proposer des actions d'amélioration des pratiques de recrutement.

Mise en oeuvre et suivi du plan de développement des compétences

• Assurer le déploiement opérationnel du plan de développement des compétences, de l'organisation administrative et logistique des formations au montage des dossiers de financement auprès de l'OPCO et au suivi budgétaire.
• Garantir le suivi des actions réalisées.

Gestion administrative du personnel

• Assurer la gestion administrative du personnel, de l'entrée à la sortie des collaborateurs.
• Garanti le suivi et le contrôle du temps de travail, des congés et des absences, accompagner la mise en place et le déploiement du dispositif de pointage.
• Contribuer en renfort à la préparation de la paie.

Mise en oeuvre de la santé et de la sécurité au travail

• Assurer le suivi administratif des actions de santé au travail (visites médicales, vaccinations, avis d'inaptitude, accompagnement des travailleurs en situation de handicap).
• Assurer le suivi et la mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) et contribuer au déploiement du programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail.
• Accompagner et coordonner les interventions du référent sécurité externalisé, suivre la mise en oeuvre des actions de prévention et veiller à leur avancement en lien avec les services concernés.

Gestion et suivi des entretiens annuels et professionnels

• Organiser et piloter les campagnes d'entretien annuels et professionnels.
• Accompagner les responsables hiérarchiques dans leur réalisation.
• Recueillir les besoins en formations et les perspectives d'évolution.

Veille juridique, conformité et conseil

• Assurer une veille constante sur les évolutions de la législation sociale, fiscale et conventionnelle.
• Participer à la rédaction ou à l'actualisation des procédures internes au service.
• Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations.
• Participer au déploiement des projets RH, en contribuant à leur mise en oeuvre opérationnelle et à leur suivi et contribuer à l'amélioration continue du service RH, dans une démarche de qualité de service et de satisfaction des collaborateurs.

Profil recherché

• Vous disposez de solides connaissances en RH et maîtrisez parfaitement les techniques de recrutement et de conduite d'entretien.
• Rigoureux.se et organisé.e, vous savez gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Autonome et proactif.ve, vous faites preuve de discernement, de discrétion et de réactivité dans la gestion des situations rencontrées.
• Doté.e d'un excellent relationnel et de capacités d'écoute, vous appréciez le travail en transversalité et savez accompagner les collaborateurs et les managers.
• Votre sens du service, votre force de proposition et votre capacité d'adaptation seront des atouts pour réussir dans ce poste.
• Une expérience significative en recrutement ainsi qu'une bonne connaissance du droit du travail et de la réglementation sociale sont attendues.
• La connaissance de la convention collective applicable et du statut FPT constitue un plus.

Experience: 12 MoisCompétences: Législation sociale,Evaluation des compétences,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Assurer la gestion du personnel,Assurer une veille réglementaire et législative,Définir des opérations de recrutement,technique de recrutement et conduite d'entretienQualification: Agent de maîtriseSecteur d'activité: Location de logements

Liste des qualités professionnelles

• Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations.
• Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
• Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.