Chargé(e) de Développement RH H/F

UIMM Mayenne; Laval; On-site; EUR 30,000 - 35,000; Full time

Job summary

UIMM Mayenne, basé à Laval, recherche un Responsable Recrutement et Développement RH pour piloter les recrutements non-cadres, recueillir les besoins, rédiger et diffuser les offres, réaliser le sourcing et les entretiens, et organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Vous superviserez les périodes d’essai, soutiendrez les campagnes de mobilité et contribuerez au plan de développement des compétences, tout en assurant le suivi budgétaire et administratif et le reporting à la DRH.

Qualifications

• Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Management RH.
• Expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste orienté recrutement et développement RH.
• Une expérience au sein d'un environnement industriel serait appréciée.

Responsibilities

• Recrutement et intégration
• Piloter les recrutements des populations non-cadres (opérateurs, employés, techniciens et agents de maîtrise).
• Recueillir les besoins auprès des managers.
• Rédiger et diffuser les offertes d'emploi.
• Réaliser le sourcing, la présélection et les entretiens de recrutement.
• Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Assurer le suivi des périodes d'essai.
• Participer ponctuellement aux recrutements cadres en appui de la DRH.
• Gestion de l'intérim
• Animer les relations avec les agences d'emploi.
• Répondre aux besoins opérationnels en personnel temporaire.
• Suivre les contrats, relevés d'heures et facturations.
• Assurer l'intégration des intérimaires.
• Analyser les indicateurs liés à l'intérim.
• Formation et développement des compétences
• Participer à la construction et au déploiement du plan de développement des compétences.
• Recueillir les besoins en formation.
• Organiser et suivre les actions de formation.
• Assurer le suivi budgétaire et administratif.
• Mesurer l'efficacité des dispositifs mis en place.
• Développement RH et projets
• Accompagner les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
• Participer aux démarches de mobilité et de gestion des talents.
• Développer les partenariats écoles et organismes de formation.
• Participer aux projets RH et aux actions de marque employeur.
• Produire et analyser les indicateurs RH.
• Assurer un reporting régulier auprès de la DRH.

Skills

Recrutement

Gestion des talents

Formation professionnelle

SIRH

Communication

Education

Licence ou équivalent en Ressources Humaines

Tools

SIRH

MS Office

Job description

Description Des Activités Significatives De L'emploi

Laval (53000)

Job ID : 839325 Ref : Publiée il y a 3 jours

Expérience requise : 2 à 5 ans

Diplôme souhaité : Licence (Souhaité)

Rémunération : 30 à 35k€ bruts /an

Contrat : CDI

Temps de travail : Temps complet

Vos missions

• Recrutement et intégration
• Piloter les recrutements des populations non-cadres (opérateurs, employés, techniciens et agents de maîtrise).
• Recueillir les besoins auprès des managers.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
• Réaliser le sourcing, la présélection et les entretiens de recrutement.
• Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Assurer le suivi des périodes d'essai.
• Participer ponctuellement aux recrutements cadres en appui de la DRH.
• Gestion de l'intérim
• Animer les relations avec les agences d'emploi.
• Répondre aux besoins opérationnels en personnel temporaire.
• Suivre les contrats, relevés d'heures et facturations.
• Assurer l'intégration des intérimaires.
• Analyser les indicateurs liés à l'intérim.
• Formation et développement des compétences
• Participer à la construction et au déploiement du plan de développement des compétences.
• Recueillir les besoins en formation.
• Organiser et suivre les actions de formation.
• Assurer le suivi budgétaire et administratif.
• Mesurer l'efficacité des dispositifs mis en place.
• Développement RH et projets
• Accompagner les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
• Participer aux démarches de mobilité et de gestion des talents.
• Développer les partenariats écoles et organismes de formation.
• Participer aux projets RH et aux actions de marque employeur.
• Produire et analyser les indicateurs RH.
• Assurer un reporting régulier auprès de la DRH.
• Polyvalence RH
• Assurer un rôle de back-up sur certaines missions d'administration du personnel afin de garantir la continuité de service au sein du service RH.

Profil

• Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Management RH.
• Expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste orienté recrutement et développement RH.
• Une expérience au sein d'un environnement industriel serait appréciée.
• Bonne maîtrise du recrutement, du travail temporaire et de la formation professionnelle.
• Aisance avec les outils bureautiques et les SIRH.
• Capacité à piloter plusieurs sujets en parallèle et à travailler en proximité avec les équipes opérationnelles.

Vos atouts

• Organisation et rigueur.
• Sens du service et de la confidentialité.
• Excellent relationnel.
• Réactivité et autonomie.
• Force de proposition.
• Goût du terrain et du travail en équipe.