Responsable équipe développement RH (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Toulouse; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez en collaboration étroite avec elle le pilotage des politiques de développement RH et l’encadrement de l’équipe dédiée. Vous êtes le chef d’orchestre des actions de recrutement, de formation, de mobilité et d’accompagnement des parcours professionnels.

Vous animez une dynamique de progrès continu et garantissez la qualité du service rendu aux collaborateurs et aux managers.

Qualifications

• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Connaissance des dispositifs de formation, CPF, VAE et mobilité.
• Expertise en recrutement et accompagnement des parcours.
• Pratique du management d’équipe.
• Conduite de projet et accompagnement du changement.
• Maîtrise des outils bureautiques et des SIRH.
• Capacité à produire des indicateurs et des tableaux de bord RH.

Responsibilities

• Piloter le développement RH et encadrer l’équipe dédiée.
• Gérer le recrutement, la formation, la mobilité et les parcours professionnels.
• Animer les dispositifs CPF, VAE et l’accompagnement des transitions professionnelles.
• Contribuer à l’évolution des organisations et métiers.
• Rédiger et actualiser les fiches de poste et conseiller les encadrants.

Skills

Management d'équipe

Conduite de projet

Conseil RH

Analyse RH

SIRH

Bureautique

Indicateurs & tableaux de bord

Tools

SIRH

Bureautique

Job description

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez en collaboration étroite avec elle le pilotage des politiques de développement RH et l’encadrement de l’équipe dédiée.

En tant que Responsable Équipe Développement RH, vous êtes le chef d’orchestre des actions de recrutement, de formation, de mobilité et d’accompagnement des parcours professionnels. Vous animez une dynamique de progrès continu et garantissez la qualité du service rendu aux collaborateurs et aux managers.

Recruter et attirer les talents

• Piloter l’ensemble des recrutements de l’établissement.
• Participer à des jurys et à la sélection des candidats.
• Garantir la qualité et la conformité des procédures.
• Développer la marque employeur et promouvoir l’attractivité de l’établissement.
• Organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Développer les compétences

• En lien avec le collaborateur dédié et la DRH; participer à l’élaboration et au pilotage du plan de développement des compétences.
• Assurer le suivi budgétaire de la formation.

Accompagner les parcours professionnels

• Développer les dispositifs de mobilité et d’évolution professionnelle.
• Piloter les campagnes d’entretiens professionnels.
• Accompagner les projets d’évolution des agents.
• Animer les dispositifs CPF, VAE et d’accompagnement des transitions professionnelles.

Conseiller et accompagner

• Participer à l’évolution des organisations et des métiers.
• Rédiger et actualiser les fiches de poste.
• Apporter votre expertise RH aux encadrants.

Manager une équipe engagée

• Organiser et coordonner l’activité de l’équipe Développement RH.
• Accompagner la montée en compétences des collaborateurs.
• Favoriser l’innovation et l’amélioration continue des pratiques.
• Garantir un service de qualité auprès de l’ensemble des interlocuteurs internes.

Profil recherché :

Vos compétences

• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Connaissance des dispositifs de formation, CPF, VAE et mobilité.
• Expertise en recrutement et accompagnement des parcours.
• Pratique du management d’équipe.
• Conduite de projet et accompagnement du changement.
• Maîtrise des outils bureautiques et des SIRH.
• Capacité à produire des indicateurs et des tableaux de bord RH.

Vous êtes

• Un manager fédérateur, capable de mobiliser une équipe autour d’objectifs communs.
• Un professionnel des ressources humaines maîtrisant les enjeux du recrutement, de la formation et des parcours professionnels.
• Un interlocuteur reconnu pour sa capacité d’analyse, son sens du conseil et sa qualité d’écoute.
• Une personne organisée, rigoureuse, discrète et force de proposition.

Recrutement interne ou externe (dans ce cas, contrat de 1 à 3 ans)

Une lettre de motivation présentant votre intérêt pour la structure et le poste à pourvoir, ainsi que votre expertise dans ce domaine, est exigée. (candidatures jusqu’au 15 novembre inclus)