Gestionnaire de Paie H/F

Domino RH; Reims; On-site; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Job summary

Domino RH recherche un professionnel en gestion de la paie et administration du personnel pour rejoindre une équipe dynamique en France. Vous assurerez l’élaboration et le contrôle des bulletins de paie, le traitement des éléments variables et les déclarations sociales, tout en assurant le suivi des obligations légales et la gestion des dossiers salariés.

Vous participerez également à la production des reportings sociaux et à l’amélioration continue des procédures de paie, en veillant à rester

Qualifications

• Gestion de la paie et administration du personnel selon la législation.
• Réalisation des bulletins de paie et déclarations sociales.
• Suivi des obligations URSSAF et gestion des dossiers salariés.
• Production des reportings sociaux et veille législative.

Responsibilities

• Élaborer et contrôler les bulletins de paie dans le respect de la législation.
• Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie.
• Réaliser les déclarations sociales et assurer le suivi des obligations légales.
• Gérer l'administration du personnel : contrats, absences, congés, arrêts.
• Assurer le suivi des dossiers auprès des organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, prévoyance, retraite).
• Répondre aux demandes des salariés et produire les reportings sociaux.
• Veiller sur les évolutions législatives et améliorer les procédures de paie.

Skills

Paie et administration du personnel

Conformité législation sociale

Relation salarié et support

Reporting social

Job description

Notre client, entreprise reconnue dans le secteur des services médiatiques, poursuit son développement et souhaite renforcer son équipe Ressources Humaines. Dans un environnement dynamique et en constante évolution, vous rejoindrez une structure où la qualité de service, la proximité avec les collaborateurs et la fiabilité des processus sont au coeur des priorités.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la gestion de la paie et de l'administration du personnel de l'entreprise.

• -Élaborer et contrôler les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale.
• -Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie.
• -Réaliser les déclarations sociales et assurer le suivi des obligations légales.
• -Gérer l'administration du personnel : contrats de travail, avenants, entrées, sorties, absences, congés, arrêts de travail, etc.
• -Assurer le suivi des dossiers auprès des organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, prévoyance, retraite...).
• -Répondre aux demandes des salariés concernant leur paie et leur situation administrative.
• -Participer à la production des reportings sociaux et au suivi des indicateurs RH.
• -Assurer une veille sur les évolutions de la législation sociale et contribuer à l'amélioration continue des procédures de paie.