GESTIONNAIRE DE PAIE CONFIRME- COMPTABILITE CLIENTS (H/F)

TD DEVELOPPEMENT; Gassin; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise régionale cherche un(e) gestionnaire de paie / comptable à Gassin pour gérer la paie et la comptabilité clients. Ce poste nécessite 3 à 5 ans d'expérience et des connaissances en droit social. Vous serez responsable de l'établissement des bulletins de salaire, des déclarations sociales et du suivi des dossiers du personnel. Le poste offre un contrat CDI avec un salaire à définir selon l'expérience.

Qualifications

• 3 à 5 ans minimum en gestion de la paie et/ou comptabilité clients.
• Capacité à assurer le respect des normes légales et réglementaires.
• Expérience dans le calcul des salaires et les cotisations sociales.

Responsabilités

• Collecter et vérifier l'exactitude des éléments variables de paie.
• Établir les bulletins de salaire conformément à la législation.
• Gérer les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles.
• Assurer la veille réglementaire en matière de droit du travail.
• Établir et enregistrer les factures clients.

Connaissances

Expérience avec un logiciel de paie et de comptabilité

Solides connaissances en droit social et en comptabilité

Confidentialité

Rigueur

Sens de l'organisation

Bonne communication écrite et orale

Capacité à gérer les priorités

Formation

Bac +2 à Bac +3 en comptabilité, gestion de la paie ou ressources humaines

Description du poste

Nous recherchons un(e) gestionnaire de paie / comptable

Forts d'une expérience indéniable, d'un savoir-faire conséquent et d'une excellente réputation dans la région, nos équipes en back office comme sur le terrain renforcent notre qualité de services qui nous différencie. Les valeurs de notre entreprise sont indissociables des femmes et des hommes que nous recrutons. Notre culture d'entreprise est primordiale et nous mettons tout en œuvre pour que chacun(e) puisse se sentir accompagné(e) et atteindre son potentiel. En lien avec notre développement, nous sommes à la recherche d'un(e) gestionnaire de paie / comptable qui aura à sa charge la gestion de la paie et la comptabilité clients. Rattaché(e) à la Chef Comptable, vos missions principales seront composées comme suit:

• Collecter et vérifier l'exactitude des éléments variables de paie (heures, primes, absences, congés, etc.)
• Établir les bulletins de salaire (130 à 150) dans le respect de la législation sociale et des conventions collectives applicables
• Gérer les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles (URSSAF, MSA, retraite, mutuelle, prévoyance, etc.)
• Suivre les dossiers du personnel (embauche, solde de tout compte, attestations diverses et Maladie - AT)
• Assurer la veille réglementaire en matière de droit du travail et de paie
• Établir et enregistrer les factures clients régulièrement
• Suivre les encaissements (Compta et Everwin) et suivre les relances avec les assistantes
• Suivi des facturations d'acomptes
• Suivi des contentieux
• Lettrer les comptes clients
• Participer aux clôtures mensuelles et annuelles (suivi des soldes clients, provisions, etc.)
• Contribuer à l'amélioration des procédures internes de facturation et de recouvrement
• Création des fiches clients dans le logiciel de gestion

Compétences requises

• Expérience avec un logiciel de paie et de comptabilité
• Solides connaissances en droit social et en comptabilité
• Confidentialité, rigueur, sens de l'organisation
• Bonne communication écrite et orale
• Capacité à gérer les priorités et à respecter les échéances

Formation

Bac +2 à Bac +3 en comptabilité, gestion de la paie ou ressources humaines.

Expérience : 3 à 5 ans minimum en gestion de la paie et/ou comptabilité clients.

Détails du poste

Type de contrat : CDI

Durée du travail : 35 h/semaine, travail en journée

Salaire : à définir selon expérience

Déplacements : aucun

Profil souhaité

• 3+ ans d'expérience dans la paie (indispensable)

Compétences additionnelles

• Assurer le respect des normes légales et réglementaires
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
• Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
• Communiquer à l'oral en milieu professionnel
• Communiquer à l'écrit de façon appropriée
• Effectuer les formalités d'embauche
• Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
• Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des sociétés holding

Employeur

6 à 9 salariés