Formateur Coupe tissus H/F

Réservoir Jobs; Montagnieu; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dans le secteur de la formation recherche un formateur pour intégrer et accueillir les nouveaux arrivants dans le domaine de la coupe et de la couture. Vous jouerez un rôle clé dans la formation et l'évaluation des compétences, tout en veillant à respecter les normes de qualité. Ce poste exige une expérience en techniques de couture et en gestion de formation.

Qualifications

• Expérience en coupe, montage, collage, couture, tapisserie.
• Capacité à former et évaluer de nouveaux arrivants.

Responsabilités

• Accueil et formation des nouveaux arrivants.
• Suivi et évaluation de l'apprentissage.
• Réalisation de test de positionnement.
• Organisation de la formation selon les résultats des tests.

Description du poste

Overview

Vos missions
Sous la responsabilité du responsable du pôle formation, vous jouerez un rôle clé au sein de l'atelier coupe/ recouvres (cuirs et tissus). Votre mission s'articulera autour de plusieurs axes :

Intégration et parcours d'accueil

• Avant de prendre pleinement vos fonctions, vous suivrez un parcours d'intégration structuré pour comprendre en profondeur les différents aspects du poste :

• Les nouveaux arrivants dans son domaine de compétences (coupe, montage, collage, couture, tapisserie)
• Les collaborateurs.trices en poste aux nouveaux modèles et de veiller au respect de l'application des modes opératoires afin de garantir une exécution conforme aux exigences produits et qualité définies.
• Accueillir les nouveaux arrivants, présenter le poste de travail ainsi que le déroulé de l'apprentissage du métier
• Réaliser le test de positionnement qui permet d'évaluer le niveau de départ de chaque nouvel arrivant (test réalisé uniquement en couture et sur les ilots : montage, collage, tapisserie)
• Selon les résultats du test, organiser et lancer la formation
• Réaliser la formation sur les différents modèles, au poste de travail, dans la zone formation et en s'appuyant sur les modes opératoires
• Expliciter les problèmes de maintenance de 1er niveau et comment les résoudre
• Effectuer le suivi de l'évolution de l'apprentissage de l'apprenant et en faire un retour au Coordinateur.trice des formateurs.trices
• Ajuster la méthode et/ou le rythme d'apprentissage selon l'étape précédente
• Se former aux nouveaux modèles, participer à la rédaction des modes opératoires qui permettront d'assurer l'apprentissage, demander d'éventuels ajustements auprès du service Méthodes industrialisation
• Participer à la mise au point des nouveaux modèles avec le service méthode (coupe tissus, couture, montage, collage, tapisserie)
• Veiller au respect de l'application des modes opératoires
• Réaliser des audits de poste