European Rewards & Compensation Lead (Remote/Hybrid)

Simpson Strong-Tie; Le Pecq; Hybride; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Simpson Strong-Tie recherche un(e) Rewards Manager pour l'Europe, responsable de la conception et de l'implémentation des solutions de rémunération globale. Vous devrez diriger les projets de rémunération, fournir des analyses et des rapports à l'équipe RH, et garantir que les offres sont compétitives sur le marché. Une expérience de 4 à 5 ans en rémunération dans plusieurs pays européens est requise, avec une maîtrise d'Excel et un bon niveau d'anglais. Le poste offre des possibilités de travail hybride.

Qualifications

• 4 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Expérience de travail dans plusieurs pays européens.
• Solides compétences en recherche et analyse.
• Anglais professionnel et courant impératif.

Responsabilités

• Définir et déployer la stratégie de rémunération globale.
• Diriger la définition de la structure de rémunération.
• Collecter et analyser des données pour optimiser les programmes.
• Fournir des conseils de haut niveau en matière de rémunération.
• Utiliser des analyses pour donner des recommandations innovantes.
• Fournir des rapports et analyses à l'entreprise.

Connaissances

Collaboration et travail d'équipe

Orientation client

Conseil et consultation

Gestion et exécution de projets

Compétences en organisation

Communication

Planification

Formation

Diplôme pertinent ou expérience équivalente

Outils

Excel

Description du poste

Simpson Strong-Tie recherche un(e) Rewards Manager pour l'Europe, responsable de la conception et de l'implémentation des solutions de rémunération globale. Vous devrez diriger les projets de rémunération, fournir des analyses et des rapports à l'équipe RH, et garantir que les offres sont compétitives sur le marché. Une expérience de 4 à 5 ans en rémunération dans plusieurs pays européens est requise, avec une maîtrise d'Excel et un bon niveau d'anglais. Le poste offre des possibilités de travail hybride.