Global Compensation & Benefits Lead – Strategy & Mobility

ADEO; Ronchin; Sur place; EUR 110 000 - 150 000; Plein temps

Résumé du poste

ADEO recherche un Lead Expert Compensation & Benefits pour piloter la stratégie de rémunération au niveau Groupe et accompagner les Business Units à travers le monde. Vous contribuerez à construire la vision C&B et soutiendrez les mouvements internationaux, les niveaux de rémunération et les référentiels de grading.

Le poste requiert une formation Bac +5, une expérience significative en finance/performance ou en C&B dans un cadre international, et une maitrise de l’anglais.

Qualifications

• Formation supérieure (Bac +5) en Ressources Humaines, Finance, École de Commerce ou équivalent.
• Expérience confirmée en finance/performance et/ou en Compensation & Benefits dans un environnement international.
• Expérience en accompagnement de populations dirigeantes et/ou en mobilité internationale.
• Bonne maîtrise des politiques de rémunération, des benchmarks et des systèmes de grading.
• Appétence pour les projets de transformation, la data et les outils digitaux.
• Anglais courant indispensable.

Responsabilités

• Accompagner les Business Units dans la définition et le déploiement de la stratégie de rémunération du Groupe.
• Contribuer à construire la vision Compensation & Benefits du Groupe et accompagner les Business Units dans le monde.
• Contribuer à la montée en compétences par la pédagogie et l’accompagnement et favoriser le partage des bonnes pratiques.
• Conduire les campagnes de rémunération des dirigeants (revues salariales, rémunération variable, actions gratuites).
• Concevoir les packages de mobilité internationale en lien avec l’équipe Mobilité Internationale.
• Piloter la politique de flotte automobile des dirigeants France et assurer une veille sur les évolutions et les tendances C&B.

Connaissances

Anglais courant

Rigueur

Écoute active

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines, Finance, École de Commerce ou équivalent

Description du poste

ADEO recherche un Lead Expert Compensation & Benefits pour piloter la stratégie de rémunération au niveau Groupe et accompagner les Business Units à travers le monde. Vous contribuerez à construire la vision C&B et soutiendrez les mouvements internationaux, les niveaux de rémunération et les référentiels de grading.

Le poste requiert une formation Bac +5, une expérience significative en finance/performance ou en C&B dans un cadre international, et une maitrise de l’anglais.