Rewards Manager Europe (H/F)

Simpson Strong-Tie; Le Pecq; Hybride; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Simpson Strong-Tie recherche un(e) Rewards Manager pour l'Europe, responsable de la conception et de l'implémentation des solutions de rémunération globale. Vous devrez diriger les projets de rémunération, fournir des analyses et des rapports à l'équipe RH, et garantir que les offres sont compétitives sur le marché. Une expérience de 4 à 5 ans en rémunération dans plusieurs pays européens est requise, avec une maîtrise d'Excel et un bon niveau d'anglais. Le poste offre des possibilités de travail hybride.

Qualifications

• 4 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Expérience de travail dans plusieurs pays européens.
• Solides compétences en recherche et analyse.
• Anglais professionnel et courant impératif.

Responsabilités

• Définir et déployer la stratégie de rémunération globale.
• Diriger la définition de la structure de rémunération.
• Collecter et analyser des données pour optimiser les programmes.
• Fournir des conseils de haut niveau en matière de rémunération.
• Utiliser des analyses pour donner des recommandations innovantes.
• Fournir des rapports et analyses à l'entreprise.

Connaissances

Collaboration et travail d'équipe

Orientation client

Conseil et consultation

Gestion et exécution de projets

Compétences en organisation

Communication

Planification

Formation

Diplôme pertinent ou expérience équivalente

Outils

Excel

Description du poste

Overview

En tant que Rewards Manager (H/F) pour l'Europe, vous serez chargé(e) de concevoir et de mettre en œuvre des solutions de rémunération globale adaptées aux besoins européens, conformément à la philosophie de rémunération globale de l'entreprise. Vous superviserez la planification, le développement et l'exécution de nos initiatives de rémunération globale en Europe, et vous agirez également en tant que responsable des rapports et analyses de l'équipe RH, fournissant les informations nécessaires à l'entreprise.

Responsibilities

• Définir et déployer la philosophie et la stratégie de rémunération globale en Europe.
• Diriger le projet de définition de la structure de rémunération pour l'Europe.
• Convertir la stratégie en actions, collecter et analyser les données pour mesurer le succès et optimiser les programmes.
• Développer, examiner et mettre en œuvre des initiatives et cadres de rémunération et de récompense pour l'Europe, conformément à notre philosophie globale.
• Veiller à ce que nos offres soient équitables et compétitives sur le marché régional du recrutement via des recherches comparatives approfondies.
• Fournir des conseils de haut niveau en matière de rémunération et agir en tant qu’expert interne en rémunérations et avantages aux régions et pays.
• Diriger le cycle annuel de rémunération (au mérite), participer aux enquêtes sur les rémunérations et fournir des services essentiels tels que l’évaluation des prix du marché et le développement de l’architecture des postes.
• Conseiller, encadrer et former les partenaires RH et dirigeants pour garantir l’adoption de nos programmes de récompenses et résoudre les écarts d’adoption.
• Utiliser les données et analyses pour fournir des idées et recommandations innovantes en rapport avec nos programmes de rémunération globale.
• Fournir des rapports et analyses HCM à la demande et récurrents à l’entreprise, en collaboration avec l’équipe systèmes RH.

Qualifications

• Diplôme pertinent ou expérience équivalente.
• Au moins 4 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire.
• Expérience de travail dans plusieurs pays européens.
• Solides compétences en recherche et analyse pour collecter et résumer des données, identifier et résoudre les problèmes.
• Maîtrise intermédiaire à avancée d’Excel.
• Anglais professionnel et courant impératif. La maîtrise d’une autre langue européenne est un plus.

Key Skills

• Collaboration et travail d'équipe.
• Orientation client.
• Conseil et consultation.
• Gestion et exécution de projets.
• Excellentes compétences en organisation, communication et planification, avec souci du détail.

Location

Ce poste à temps plein peut être basé n’importe où en Europe. Le travail hybride (ou éventuellement à distance) est possible dans le cadre de cette fonction.

Travel Requirements

Ce poste nécessite 10 à 15 % de déplacements en Europe.

EEO Statement

Notre entreprise s'engage en faveur de l'inclusion et de la diversité. Toutes les candidatures sont examinées sans distinction d'origine, de genre, d'âge, de handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Seules les compétences et la motivation comptent pour nous.

Additional Information

Le poste est rattaché au Directeur des Ressources Humaines pour l'Europe et implique une collaboration étroite avec les collègues chargés de la rémunération globale en Amérique du Nord. Comme tous les postes du groupe, il est ouvert aux salariés en situation de handicap.

Company: Simpson Strong-Tie Europe EURL