Directeur Magasin

DEVRED 1902; Nancy; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de mode masculine située à Nancy recherche un Directeur-trice de Magasin pour organiser et coordonner la politique commerciale à travers son équipe. Ce poste exige une expérience de minimum 2 ans, un engagement fort et une passion pour le commerce et la vente. Vous optimiserez les performances de votre magasin tout en développant les compétences de votre équipe. Un salaire fixe et variable attractif est proposé.

Qualifications

• Minimum de 2 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Passionné(e) par le commerce et l'univers de la mode masculine.
• Capacité à motiver et à développer son équipe.

Responsabilités

• Organiser et coordonner la politique commerciale de l'entreprise.
• Animer et développer les compétences de l'équipe.
• Piloter les indicateurs de performance du magasin.

Connaissances

Dynamisme

Engagement

Goût du challenge

Passion pour le commerce

Compétences en management

Description du poste

Descriptif de la mission:

Situé dans le centre commercial St Sébastien à Nancy, nous recherchons Le-la futur(e) Directeur-trice de Magasin qui organisera et coordonnera l’application de la politique commerciale de l’entreprise au sein de son point de vente, dans le respect des objectifs de développement de C.A. et de maîtrise des budgets définis par sa Direction. Il garantira l’application du concept et des procédures DEVRED, assurera l’animation commerciale et le développement des compétences de son équipe. Il optimisera l’ensemble des activités de son magasin de manière homogène.

Ses missions principales au sein du magasin seront:

1. Performance Opérationnelle

• Comprendre le contexte de son magasin (environnement, contraintes, opportunités, menaces, …)
• Définir un plan d'action en lien avec les objectifs du CA du magasin
• Identifier et travailler les leviers de performance
• S'engager sur la mise en œuvre du plan d’action et proposer des actions correctives
• Savoir expliquer les résultats attendus et faire adhérer l'équipe
• Gérer et organiser les priorités
• Mettre en place un planning équipe adapté
• Savoir animer les outils de pilotage de la performance (Note Hebdo, Devred Go, 16.4, 30 Best, …)
• Commenter les chiffres, analyser les écarts, piloter et animer mes indicateurs
• Accompagner les équipes magasin dans l’animation, la performance de la vente et de la relation client
• Savoir développer les performances et contributions individuelles

2. Modèle Devred

• Incarner les valeurs de l’Entreprise (Passion, Élégance, Accessibilité, Responsabilité) et son mode managérial
• Tenir les rituels managériaux
• Savoir gérer les situations de manière réactive
• Etre adaptable
• Garantir les procédures DEVRED (RH, Caisse, Commerce, Stock, …)
• Analyser et optimiser la qualité et le niveau du stock magasin (réassort, commande, gestion des ruptures)
• Assurer le respect et la mise en œuvre des préconisations de l'identité visuelle
• Développer la connaissance produit et le respect du style seven seven
• Savoir utiliser les sources d’informations (Portail, Back Office, PDA, Outlook, Tablettes, Flash Style …)
• Faire rayonner le magasin dans son environnement local
• Etre acteur dans la vie de la région (projets, test, ouvertures …)

3. Projet Humain

Management

• Savoir définir et exprimer son niveau d'exigence
• Créer, encourager et incarner une dynamique d'équipe positive
• Encourager le partage des bonnes pratiques au sein de l'équipe
• Donner des feed back positifs et encourager
• Savoir détecter et traiter les situations individuelles

Développement

• Connaitre son équipe sur ses points forts et axes de développement
• Construire la complémentarité de son équipe
• Anticiper ses besoins en recrutement
• Développer des sources externes de recrutement (stagiaires, contrats pro, relation école, CDD)
• Valider sa recherche au travers d’un entretien de recrutement
• Garantir la mise en œuvre du socle d’intégration (Marque, Produit, Vente)
• Développer des actions de formation et de perfectionnement

Communication

• Assurer un bon niveau de communication au sein de son équipe, de sa région et des services centraux
• Animer une réunion et créer de l'échange
• Retranscrire le sens des décisions

Profil recherché:

Vous avez envie de rejoindre une Entreprise qui accompagne et fait grandir ses collaborateurs.

Votre motivation s’exprime à travers votre dynamisme, votre engagement au quotidien et votre goût du challenge.

Vous justifiez d'une expérience réussie de minimum 2 ans sur un poste similaire.

Vous êtes passionné(e) par le commerce, la vente et êtes sensible à l'univers de la mode masculine.

Animé par le résultat, vous savez mettre tout en œuvre pour atteindre vos objectifs et développer votre équipe.

Salaire fixe et variable attractif

Chez Devred, nous croyons en ce que vous êtes, Rejoignez nous !

Dans le cadre de sa politique de diversité, Devred étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.