Directeur d’établissement (F/H)

Samsic Group; Nice; Sur place; EUR 70 000 - 110 000; Plein temps

Résumé du poste

Samsic Group recherche un Directeur d'Etablissement Propreté pour Nice. Vous piloterez un centre de profit, gérerez les aspects commerciaux, opérationnels et sociaux, et assurerez la sécurité des équipes sur les chantiers clients.

Vous dirigerez une équipe importante et serez responsable du recrutement, des KPI et de la rentabilité, tout en animant les instances du personnel et la relation client.

Qualifications

• Gestion d'équipe opérationnelle et support sur un établissement.
• Maîtrise des KPI et de la rentabilité d'un centre de profit.

Responsabilités

• Manager une équipe de grande taille (200 personnes) et encadrer les salariés en prestations.
• Identifier et appliquer les leviers pour motiver les équipes et assurer l'animation.
• Présider et animer les instances du personnel et veiller à la sécurité et à la santé des collaborateurs.
• Participer au recrutement des équipes et garantir le respect des règles de sécurité sur les chantiers clients.
• Suivre le pilotage financier (budgets, masse salariale, recouvrement, facturation) et optimiser la performance.
• Développer le chiffre d'affaires et maintenir la satisfaction client.

Connaissances

Management d'équipe

Pilotage KPI

Gestion financière

Relation client

Recrutement

Description du poste

Rattaché au Directeur Régional, le Directeur d'Etablissement Propreté(F/H) gère le centre de profit dont il a la responsabilité dans ses différentescomposantes (commerciale, exploitation, sociale, RSE ; etc.) dans le respectdes orientations fixées par la Direction Générale, des plans d’actions définiset de l’objectif de rentabilité fixé avec la Direction Régionale. Il estégalement garant des mesures de sécurité visant à assurer la protection descollaborateurs sur les chantiers clients.

Management et ressources humaines

• Manager une équipe de 200 personnes (exploitation et defonctions supports) ainsi qu'un effectif de plusieurs autres salariés enprestations chez les clients ;
• Identifier et appliquer les leviers d’actions pour motiverles équipes dans la durée (réunions d’animation hebdomadaires, entretiensindividuels annuels, grille de rémunération) ;
• Présider et animer les instances représentatives dupersonnel ;
• S'assurer que les règles de santé et de sécurité de tousles collaborateurs (fonctionnels et opérationnels) soient diffusées, appliquéeset régulièrement contrôlées. Mettre en place des actions correctives rapidementafin d'éviter tout risque sur le lieu de travail ;
• Participer au recrutement des équipes de son périmètre.

Gestion administrative et Financière

• Maîtriser le pilotage des KPI's de sonétablissement/agence : aspect budgétaire, masse salariale, facturation,recouvrement, leviers du compte d’exploitation, aspects sociaux, communication;etc ;
• Suivre et analyser son activité afin de proposer à laDirection des axes d’amélioration ;
• Garantir le respect de la politique commerciale etd’exploitation fixée par la Direction régionale ;
• Contrôler et animer le paiement des factures clientset, le cas échéant mettre en place un système de recouvrement performant.

Relation client et développement commercial

• Développer le chiffre d’affaires de son établissement(prospection, négociation, contractualisation, fidélisation, optimisation duportefeuille client; etc.) ;
• Entretenir la relation et la satisfaction avec les clientsafin de fidéliser le portefeuille existant et mettre en place et piloter lesoutils nécessaires à la mesure de cette satisfaction.