Directeur Compensation & Benefits – Stratégie RH Globale

Traditions & Associés, Executive Search Consultants

Paris

Sur place

EUR 120 000 - 180 000

Plein temps

14 jours+

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Résumé du poste

Traditions & Associés, Executive Search Consultants, recherche un/une Directeur/Directrice du Compensation & Benefits pour piloter la stratégie de rémunération au sein du groupe et de ses filiales. Vous définissez les politiques salariales, gérez les rémunérations fixes et variables, et supervisez les packages d’avantages pour soutenir l’attractivité et l’équité.

Le poste exige une expertise en enquêtes salariales et en ajustements, avec une expérience avérée dans des environnements

Qualifications

Maîtriser la définition et le suivi de la politique salariale de l’entreprise et de ses filiales.
Gérer les rémunérations fixes et variables, individuelles et collectives.
Piloter les avantages sociaux proposés aux salariés.
Comparer les salaires de l’entreprise avec le marché pour assurer la compétitivité.
Réaliser des enquêtes salariales et analyser les résultats.
Veiller à l’équité interne et à l’attractivité des rémunérations.
Proposer des ajustements et de nouveaux packages de rémunération.
Conseiller les managers et la Direction dans leurs décisions.
Participer aux revues salariales, à la classification des postes et à la gestion des talents.
Adapter les politiques de rémunération dans les groupes internationaux et gérer les dispositifs liés aux expatriés.

Responsabilités

Définir et suivre la politique salariale de l’entreprise et de l’ensemble de ses filiales.
Gérer les rémunérations fixes et variables, individuelles et collectives.
Piloter les avantages sociaux proposés aux salariés.
Comparer les salaires de l’entreprise avec ceux du marché afin de garantir sa compétitivité.
Réaliser des enquêtes salariales et analyser leurs résultats.
Veiller à l’équité interne et à l’attractivité des rémunérations.
Proposer des ajustements et de nouveaux packages de rémunération.
Conseiller les managers et la Direction dans leurs décisions.
Participer aux revues salariales, à la classification des postes et à la gestion des talents.
Dans les groupes internationaux, adapter les politiques de rémunération aux différents pays et gérer les dispositifs liés aux expatriés.