Responsable Compensation & Benefits

Eight Advisory UK Limited; Paris; On-site; EUR 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

Une société de conseil en rémunération recherche un(e) Responsable Compensation & Benefits pour optimiser et piloter les politiques de rémunération. Le poste nécessite 3 à 5 ans d'expérience, une maîtrise avancée d'Excel et une aisance avec les outils analytiques comme PowerBI. La personne doit avoir d'excellentes compétences en communication, une bonne capacité d'analyse et parler anglais couramment. Envoyez votre CV pour postuler.

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience en Compensation & Benefits, idéalement dans un environnement dynamique.
• Maîtrise avancée d'Excel et compétences analytiques.
• Excellentes capacités de communication et sens de la confidentialité.

Responsibilities

• Co-piloter les revues biannuelles de rémunération.
• Administer les dispositifs de rémunération différée.
• Analyser le positionnement marché et formuler des recommandations.

Skills

Compensation Management

Analytical Skills

Communication Skills

Project Management

Excel

PowerBI

HRIS

Confidentiality

English Fluency

Job description

À propos de nous : Eight Advisory est un cabinet leader sur le marché du conseil financier et opérationnel, indépendant, spécialisé en Transaction, Restructuration et Transformation d’entreprises.

Nous accompagnons les dirigeants, les actionnaires, les banques et les investisseurs potentiels dans leurs décisions.

En très forte croissance depuis notre création fin 2009, Eight Advisory compte aujourd’hui plus de 1 000 collaborateurs dont plus de cent associés et continue de se développer. Nous sommes présents en France, Belgique, Allemagne, Royaume-Uni, Suisse, Pays-Bas, USA, Espagne, Italie ainsi que dans une trentaine d’autres villes dans le monde à travers notre réseau de cabinets indépendants "Eight International".

Description du poste

Nous recherchons un(e) Responsable Compensation & Benefits passionné(e) par les enjeux de rémunération, la performance RH et l’accompagnement de la croissance de l’entreprise. Rattaché(e) directement à la DRH du Groupe, vous jouerez un rôle clé dans la structuration, le pilotage et l’optimisation de nos politiques de rémunération sur un périmètre international.

Vos principales responsabilités :

Pilotage des politiques de rémunération France et international

Co‑piloter, avec la gestion RH, les revues biannuelles de rémunération.

Administrer le plan de participation pour la France.

Administrer les dispositifs de rémunération différée en lien avec la Finance.

Piloter la réalisation du Bilan Social Individuel pour tous les salariés français.

Assurer la veille légale, sociale et fiscale relative aux dispositifs de rémunération et d’avantages sociaux.

Analyses, benchmark et performance RH

Collaborer étroitement avec le Contrôle de Gestion pour fiabiliser les données et contribuer au pilotage de la masse salariale.

Piloter les enquêtes de rémunération, analyser le positionnement marché et formuler des recommandations d’ajustements.

Produire, revoir et analyser les reportings RH (C&B, headcount, masse salariale…).

Contribution aux projets RH et aux outils

Participer aux projets RH stratégiques relatifs aux sujets C&B (ex. revue des grilles salariales, évolution des avantages sociaux, ouverture de filiales, projets d’intégration)

Contribuer à l’évolution des outils SIRH, à leur optimisation et à la digitalisation des processus C&B.

Support aux équipes RH

Accompagner les HRBPs dans la construction des packages de recrutement, les revues de rémunération et la gestion des problématiques rémunération au quotidien.

Challenger et conseiller les équipes sur les pratiques marché et les tendances liées à la rémunération.

Pré-requis du poste

Profil recherché :

Expérience de 3 à 5 ans dans une fonction C&B, idéalement dans des environnements premium, exigeants et en forte croissance.

Maîtrise avancée d’Excel et aisance avec les outils analytiques (PowerBI, SIRH), intérêt pour les outils d’IA appliqués à la fonction RH.

Solides compétences d’analyse, rigueur méthodologique et goût prononcé pour les chiffres.

Excellentes capacités de communication, sens de la confidentialité, capacité à influencer et à accompagner le changement.

Autonomie, sens des priorités et forte organisation personnelle.

Très bon niveau d’anglais (écrit et oral), vous permettant d’interagir avec des interlocuteurs internationaux et de produire des analyses en anglais.

Comment postuler : Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous souhaitez rejoindre une entreprise où le recrutement est au cœur de la stratégie de développement, envoyez-nous votre CV.