RESPONSABLE REMUNERATION & AVANTAGES SOCIAUX GROUPE H/F

Gerflor; France; Hybride; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Cyrillus, basé à Tarare, recherche un(e) responsable de la politique de rémunération et des avantages sociaux pour attirer et fidéliser les talents. Vous serez en charge de garantir la compétitivité des offres, de préparer les campagnes salariales annuelles, et de gérer les problématiques de mobilité internationale.

Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion de la rémunération et une bonne connaissance de la réglementation associée. Des compétences en analyse et en communication sont également requises pour ce poste stratégique.

Qualifications

• Expérience significative en gestion des rémunérations.
• Capacité d'analyse et de suivi des réglementations.
• Compétences en communication et coordination.

Responsabilités

• Définir et mettre en œuvre une politique de rémunération attractive.
• Suivre la réglementation juridique et fiscale liée aux rémunérations.
• Préparer et coordonner les campagnes salariales annuelles.
• Intervenir sur les problématiques de mobilité internationale.
• Analyser les données concernant la masse salariale internationale.

Connaissances

Analyse des données

Gestion de la rémunération

Connaissance de la réglementation

Compétitivité des offres salariales

Formation

Diplôme en Ressources Humaines ou domaine connexe

Description du poste

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, vous définissez et mettez en œuvre une politique de rémunération et avantages sociaux attractive, équitable, concurrentielle et surtout innovante pour attirer et fidéliser les talents.

Pour cela, vous avez pour missions de :

• Veiller à la cohérence interne et externe de l'ensemble des systèmes de rémunération Groupe :
  • Garantir la compétitivité des offres sur les salaires et avantages sociaux,
  • Suivre la réglementation juridique et fiscale liée aux dispositifs de rémunération et avantages sociaux,
  • Mettre en œuvre les enquêtes salariales, en analyser les résultats et recommander les actions correctives et/ou proposer de nouveaux packages,
  • Assurer une veille rémunération marchés et environnements similaires et proposer des nouvelles solutions.
• Préparer et coordonner les campagnes salariales annuelles pour l'ensemble des filiales :
  • Récolter et analyser les informations et prévision marché,
  • Préparer l’ensemble des données nécessaires pour les négociations annuelles des salaires,
  • Coordonner et valider les enveloppes et les affectations des différentes campagnes salariales,
  • Optimiser l’ensemble des composantes de la rémunération en bâtissant notamment des systèmes de variables attractifs et adaptés (pays / fonctions…).
• Intervenir sur les problématiques de mobilité internationale : suivre le traitement social et la rémunération des salariés expatriés et préparer des packages adaptés aux marchés locaux,
• Piloter la gestion des avantages sociaux afin qu’ils soient attractifs et partie intégrante du package proposé aux collaborateurs,
• Analyser l'ensemble des données quantitatives relatives à la masse salariale internationale,
• Préparer des supports de communications et de formation adaptés pour présenter la rémunération et les avantages sociaux dans leur globalité notamment au travers du BSI annuel,
• Accompagner les opérationnels et l’équipe RH dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunération (recrutement, mobilité, promotion, etc.).